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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근로빈곤층에 대한 개념 정리
1. 근로빈곤층에 대한 연구
2. 근로빈곤층에 대한 연구자들의 정의
3. 근로빈곤층에 대한 새로운 검토
Ⅲ. 빈곤근로자의 규모와 특성
1. 빈곤근로자의 빈곤규모
2. 근로빈곤가구의 특
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근로자의 권리를 보호해야 한다. 최저임금 인상, 노동 시간 단축, 차별 금지 등의 정책을 마련하고 이를 철저히 시행하는 것이 중요하다. 각종 불법적인 노동 관행을 단속하고 부당한 대우를 받는 근로자들이 정당한 보상을 받을 수 있는 시스
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노동의 생산성을 높이기 위한 정책적 지원의 효과도 고려할 수 있는데, 예를 들어, 돌봄서비스 보조금과 가사서비스 확대 정책 시행 후 가사노동시간이 평균 15% 단축되었으며, 이는 가사노동에 투입되는 시간 개선을 통한 생산성 향상의 명확
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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시간을 활용해 IT 등의 업무 능력을 향상시키기 위한 학습수요도 늘어날 것으로 보인다. 노동시간 단축에 맞추어 생산성을 높이기 위해 기업들의 성과위주의 인사관리를 더욱 강화함에 따라 경쟁에서 살아남기 위해서 근로자들은 휴식시간을
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으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
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시화되고 있으며 이러한 변화는 청소년들의 현재와 미래에 중요한 의미를 줄 것이다. 이것은 결국 청소년정책이 주로 감당하여야 할 과제가 될 것이며 그 중에서도 문화정책의 중요성이 특별히 강조되어야 할 것으로 보인다.
지난 10여 년 간
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단축방안
1) 탄력적 근로시간제 활용 확대방안
2) 근로시간 단축 적용시기 검토
5. 결론
6. 참고문헌
1. 서론
주52시간 근무제의 시행은 한국 사회와 경제에 심대한 영향을 미치고 있는 중요한 변화 중 하나로, 근로자의 노동시
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이나 고령근로자의 노동시간을 단축시킬 수 있는 계약권을 확대해야 한다.
Maintaining and Developing Workforce Skills
앞서 고찰한 것처럼 노동시장의 주변화의 위험이 집중되고 숙련육체노동자와 반 혹은 비숙련 근로자의 직업훈련이 아주 열악한 상
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시간의 정규근무시간에 더해 연장근로시간은 최대 12시간으로 제한되며, 이는 기존 68시간에서 크게 낮아진 수치다. 주 52시간 근무제의 도입 목적은 근로시간 단축을 통해 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시키고, 과도한 노동으로 인한 피로
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