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근무제의 강제적용후의 개선방안
1> 근무형태 재설계
단계적 일정에 따라 법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일 근무
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근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60～’75년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ’75년이후 정체되었던 근로시간 단축추세는
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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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근로자가 일주일에 근무해야 할 전체 근로시간을 지키면서 3일이나 4일만 근무하는 일근무제 또는 4일 근무제가 있다.
Ⅲ. 결론
여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특
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근로시간 단축 시행 시, 단 시간에 늘어날 인건비를 부담하는 것이 쉽지 않을 수 있다. 이를 고려하여 이전 환경노동위원회에서 고용노동법안심사소위원회를 열어 본 개정안을 논의했었을 때 당시 환경노동위원회는 근로시간 단축정책의 시
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노동 환경적 격차와 노동의 질적 차이에 따른 격차만으로 구성되어 있다. 이를 초과하는 비합리적 임금격차는 노동이동이 제한될 경우에 나타날 수 있지만, 이것은 단기적 현상에 불과하다고 보는 입장인 것이다. 그러나 근로자들이 수긍할
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등 주변근로자이며 비경제활동인구의 경제활동인구화에 중요한 역할도 수행하고, 노동의 대체성이 큰 미숙련 노동력의 활용에 이용되는 고용형태로서 단시간근 로의 활성화는 단순한 고용의 확대뿐만 아니라 거시적으로 유휴인력의 활용을
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노동집약업종에서 IT, BT, NT 등 기술집약업종으로 변해가는 현 상황 하에서 지속적 성장을 위해서는 장시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선
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필요성 및 목적
3) 연구의 범위와 연구 질문
4) 기대되는 연구의 의의
II.본론
1) 외국인노동자의 고용 현황
2) 고용허가제의 정의
3) 고용허가제의 도입배경과 정책변화
4) 본 연구와 관련된 선행연구
5) 연구 질문에 대한
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근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
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