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근로시간 단축을 통한 여성의 육아부담을 덜어주는 방식 외에도, 시간선택제나 유연근무제 등을 도입하고 있다. 시간선택제나 유연근무제는 출산·육아 등을 경험하는 여성들뿐만 아니라 전 노동자들을 대상으로 도입된 제도로써, 개인이 자
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근로와 거의 유사한 고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더
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근로시간은 주 40시간제로 이행하고, 단시간노동법, 근로시간단축법이 제정된 이외에 계약체결시의 근로조건을 명문화하는 범위의 확대를 비롯하여 수많은 근로자 보호를 충실하는 법개정이 있었다. 이것은 정당하게 평가할 필요가 있다.
주
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근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
*법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간의 감소에 얼마나 영향을 미칠 것인가를 파악하는 것이 가장 우선적인 과제
*긴 시간의 노동은
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노동자의 한국생활 적응 지원
-노동자의 권리와 인권/ 법률/ 노동권에 관한 상담 및 교육
-사업주와 외국인 노동자와의 갈등해소
외국인근로자의 외로움과 향수를 달래고 재충전의 시간이 되도록 하여 신바람 나는 직장 생활이 되게 함
문화
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노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그동안 상대적으로 임금이 보다 낮은 수준이었던 저학력 및 단순 직종의 노동자나 여성 노동자의 임금이 보다 크게 인상됨으로써 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 축소되는 양상을 보
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근무를 단지 유희를 즐기기 위한 수단으로 잘못 인식하는 일이 있어서는 안되겠다.
이를 위해서는 주 5일 근무제에 대한 철저한 준비와 신중하고 단계적인 도입이 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를
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노동위원회에 참석하여 진술한 행위등과같은 행동을 했다는 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 수 없으며 이를 위반한 경우 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 부과한다.
2.2. 기간제 근로자 및 단시간근로자 남용 제한
기간제 근로자
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근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의
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근로자 등 적용확대 추진하여 사업장규모에 따른 차별 해소하였다.
평생 직업능력개발체제 구축
근로생애 단계별 능력개발 지원 강화를 목적으로 노동시장 진입 단계 (학교에서 직장으로의 이행 지원), 재직 단계 (기업의 학습조직화 지원,
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