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근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 실패하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제사법위원회의 의결을 거
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노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산주체인 근로자들이 창의와 열정을 발휘할 수 있게 하기 위해서는 무엇보다도 노사관계가 대립불신투쟁 관계를 탈피하여 참여협력
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노동시장과 여성노동자” (경제와 사회) 제51호
*김태홍(2000)은 비정규직 근로자
*현대사회와 여성복지 김영화 조희금외 공저 양서원 2002
*한겨레, 경향신문 등 기사검색 참고
*(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만\" \"비만자 제외\"...고용차별
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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근로자가 사업장에서 탄력적으로 일하는 예를 살펴보면 다음과 같다.
1) 탄력근무시간제도
아버지와 엄마가 모두 노동시장에 참여하는 부부들 중에는 자기 자녀를 학교나 보육시설에 아침에 데려다 주고 오후에 가정으로 데려와야 하는 부부
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근로시간의 최대한도를 정하여야 하며, 초과근로시간에 대한 임금률은 정규 임금률의 1.25배 이하가 되어서는 아니된다.
[제7조] (1) 각국 정부는 국제노동기구 사무국에 다음 각호를 통지하여야 한다.
㈎ 제4조의 적용에 있어서 성질상 계속적
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한다.
3) 정부와 운영주체의 적극적인 지원이 필요하다.
4) 평가인증참여의 효과를 인식하고 동참하려는 자세로 전향해야 할 것이다.
5) 휴게시간의 제도화가 필요하다.
6) 연월차 휴가 보장과 대체인력 확보
Ⅲ. 결 론
참고자료
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근로자로 하여금 시간적인 또는 공간적인 제약을 회피하면서 노동을 공급할 수 있도록 하는 장점을 가진다, 그러나 이러한 장점에도 불구하고 최근의 노동시장은 비정규근로가 갖는 부정적인 특성만 강조되는 양상을 노출하고 있다.
이러한
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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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근속연수에 비례한 수당 등에 균등대우원칙이 적용된다. 연차유급휴가는 통상근로자와 같이 1년에 최저 5주간 부여되고 있는데 이점은 시간비례는 아니다. 이와 같은 선진국의 예에서 본 바와 같이 우리나라도 ILO의 균등대우원칙인 국제노동
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