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사회·정서적 복지감의 관계” 경희대, 2006
- 이승욱, “일과 가정의 양립을 위한 육아기 근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
- 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정
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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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시행\", 2014.09.17 14:20, 최선 기자
6. http://news1.kr/articles/?1872224 news1뉴스 인용, “임신하면 하루 2시간 근로단축…거절한 회사 과태료 500만원 ”,2014.09.24 12:00, 한종수 기자 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전
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노동시간을 현재 주 44시간에서 주40시간으로 줄여 일주일에 5일만 근무하는 제도입니다.
5. 주5일 근무제를 실시할 경우 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 근로시간의 단축 2) 개인 여가시간의 증대 3)업무의효율성 증대
4) 기타 ( )
※ 기
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정책의 내용
3. 가족친화제도의 요구도
4. 기업의 가족친화제도 실태
1) 실시현황에 대한 선행 연구
2) 현 수준의 평가
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 외국사례
2) 국내사례
6. 가족친화경영의 효과
7. 정책적 제언
Ⅳ. 결론
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정책의 내용
3. 가족친화제도의 요구도
4. 기업의 가족친화제도 실태
1) 실시현황에 대한 선행 연구
2) 현 수준의 평가
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 외국사례
2) 국내사례
6. 가족친화경영의 효과
7. 정책적 제언
Ⅳ. 결론
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시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
3.문제점
1)급여측면
2)수혜대상자 측면
4.개선방안
1) 급여측면
2)수혜대상자 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌> Ⅰ. 서론
연구목적
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
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근로자들인데 이러한 근로자들에 대해 정부가 어떻게 대처할 것인지에 대한 숙제가 남아있다. Ⅰ. 서론
1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태
Ⅱ. 본론
1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약
2) 공약의 파급효과
Ⅲ. 결론
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근로시간단축과 휴일·휴가제도, 한국노동연구원, 2006
- 조혜연, 멕시코, 기념일들과 연말 보너스로 소비 증가 예상, KOTRA, 2011 Ⅰ. 한국의 기념일
1. 조세의 날
1) 행사일시
2) 유래 및 지정연혁
3) 의의
2. 상공의 날
1) 행사일시
2) 유래 및
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