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사회의 노동과 여성\", 동녘.
김병조,김순영,1996, \"한국의 여성 시간제 노동자, 그들은 누구인가?\"
『경제와 사회』 31호, 한울.
한국산업사회연구회,1992, \"11장 자본주의와 여성노동\", 미래사.『새로운 사회학 강의』
한국여성연구회외, 1991,\"2
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월드컵
III.동계올림픽이 미치는 경제적 효과
1.산업에 미치는 효과
2.근로자에게 미치는 효과
3.자영업자에게 미치는 효과
IV.동계올림픽이 미치는 사회문화적 효과
1.사회적 영향
2.문화적 파급요인
V.나아가야 할 방향
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의의
3. 아동복지의 실천원칙
1) 권리와 책임의 원칙
2) 보편성과 선별성의 원칙
3) 예방성과 치료성의 원칙
4) 개발성의 원칙
5) 포괄성의 원칙
6) 전문성의 원칙
4. 현재 시행되고 있는 아동복지정책
1) 사회복지정책의 구성
2) 아동복지정
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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가치생산성
2) 노동생산성과 자본생산성
3) 부가가치생산성
4) 종합생산성
3. 생산성향상 방법
4. 서비스산업의 생산성
Ⅳ. 생산운영관리의 환경변화와 과제
1. 글로벌화
2. 기업윤리
3. 지식창출과 지식경영
4. 기술의 급변과 혁신
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노동리뷰』 제64호, 한국노동연구원, 2010.
김유선, “최저임금의 고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
1
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경제적 효율성을 넘어서는 잣대
2. 자활지원을 위한 사회적 합의 있어야
3. 중첩된 과제와 단계적 진전
Ⅶ. 자활지원사업(자활지원제도)의 제고 방안
1. 자활지원제도의 위상정립
2. 근로유인형 제도의 구축
3. 민·관 협력체계의 강화
4.
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사회에 있어서의 노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참
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사회복지사 국가시험 추진위원회 결성
3) 수안보 컨퍼런스
Ⅵ. 사회복지평가의 목적
1. 프로그램계획이나 운영과정에 필요한 환류적(feedback) 정보제공
2. 책임성의 이행
3. 이론형성
Ⅶ. 사회복지시설평가의 의의 및 원칙
1. 사회복지시
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노동연구원, 2003
임종률, 노동법, 박영사, 2004
한상진·원창희, 노사신뢰의 열쇠, 나남출판사(근간), 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사적조정의 절차
1. 조정신청
2. 조정
3. 중재(仲裁)
1) 중재의 의의
2) 중재의 진행절차
3) 중재의 법적효과
4. 긴급조
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