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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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시간에 짬을 낼 수 있으면 한번 널 보러 갈께. 엄마와 네가 가까이 있어 좋구나. 이점을 너도 기억해라.”, “엄마. 오늘 저희반 아이들이 엄마들이 어떻게, 무슨 일을 하고 계시는 지 보러 간대요. 보고 와서 우리가 엄마들 일하는 사무실을 꾸
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면과 부정적인 면
(1) 소득주도성장 정책(최저임금제)의 긍정적 효과
(2) 소득주도성장 정책(최저임금제)의 부정적 효과
5.소득주도성장 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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노동경제연구소
* 허찬국 외 2명(2007), 제조업 임금의 평가와 시사점, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업(제조기업) 임금의 추이
1. 우리나라 제조업 시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가
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시간을 요구하고 복잡한 절차를 필요로 하는데, 우리나라의 경우 조금 더 융통성을 발휘할 수 있도록 사회적인 분위기 조성에 힘쓰는 것이 가장 근본적인 대책이 될 것이라 생각한다.
*** 참고문헌 ***
www.Naver.com 검색결과 - 검색어 : 독일의 사
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노동의 수요측면이나 공급측면에서 다양한 노력을 해야 할 것이다. 뿐만 아니라 정부는 지역사회 기업 취직 기피를 해소할 방안을 좀 더 모색함으로써 불완전한 노동시장을 조금씩 개선해 나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 한상진, 사회적 기업
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사회, 인구학적 배경
- 경제적 배경
- 문화적 배경
- 고용정책 실태
(1) 노인복지법에 의한 고용 촉진 프로그램
(2) 고령자고용촉진법에 의한 고용 촉진 프로그램
2) 일본의 고용정책
- 사회, 인구학적 배경
- 경제적 배경
-
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의의
2) 고용보험 제도의 도입배경
3) 고용보험 제도의 체계
(1) 적용범위
(2) 재정부담 체계
(3) 사업 및 급여 내용
4) 실업급여
2. 고용보험 제도의 문제점
1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
2) 일시적 노동임금 지
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근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자측면
Ⅲ. 외국인 근로자들의 생활
- 임금과 근로시간
- 복지문제
- 인격적 대우
Ⅳ. 외국인 근로자
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, 이를 해소하기 위해서는 연장근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 연장근로의 의의
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 연장근로의 특례 및 적용제외
Ⅴ. 위반의 효과
Ⅵ. 마치며
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