|
근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다.
< 참고자료 >
황종률, "노동시장의 유연화와 양극화" 국회예산정책처,
최유미, "우리나라 비정규직 근로자 제도의
|
|
|
근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인 연구가 필요합니다. 향후에는 현재의 최저임금 제도를 정확히
|
|
|
파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향
1. 비정규직의 확대와 고착화
2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가
|
|
|
유지하고 있다.
Ⅴ. 맺음말
지금까지 우리는 고용보험의 전반적인 내용과 발전과정, 마지막으로 성과를 알아보았다. 고용보험제도는 외환위기를 거치면서 그 내용에 있어서나 전달체계에 있어서 실업자 사회안전망으로서 크게 발전하였으나
|
|
|
제도에 관한 연구(1997), 원광대 대학원, 박사논문
유영건(1989), 우리나라 사회보험제도의 정책방향에 관한 연구, 경희대 행정대학원
하문기, 사회보험제도의 문제점과 개선방안 : 4대 보험을 중심으로, 경남대경영대학원, 석사논문 Ⅰ. 서
|
|
|
스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
|
|
|
근로조건 보호제도에 대한 홍보를 적극 실
시할 계획이다"고 말했다.
(2006년 9월 16일 (토) 13:11 뉴시스)
문제제기
자본주의 경제구조 = 수많은 사람들이 경제활동 참여
비정규적인 고용유형(파트타임 근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직
|
|
|
제도화해야 하고, 인허가 과정에서 산재 보험 신고가 되었는지 기관들 간 크로스 체크가 이루어지도록 하여 가입여부, 임금, 공사기간 등이 드러나게 하여야 한다.
3) 근로자성에 대한 재해석
오늘날 고용형태의 다양화·다변화 추세가 계속
|
|
|
제도 개혁과 재정 안정화 방안. 재정정책연구, 20(2), 91-113.
이수진. (2019). 유럽 주요국의 연금제도 개혁 사례: 프랑스를 중심으로. 고령사회연구, 7(1), 67-89. I. 서론
II. 프랑스 연금제도 개혁의 배경
1. 경제적 배경
2. 사회적 배경
III. 프
|
|
|
제도
1.의의와 기능 (249.P)
1)의의
2)기능 (250.P)
2.유형과 발전과정 (251.P)
1)유형
2)발전과정 (253.P)
3.개관 (255.P)
1)우리나라 고용보험제도의 도입과정
2)적용범위 (256.P)
3)재원의 조달 : 보험료의 징수 (257.P)
4)운
|
|
메뉴펼치기
