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파견 규제의 실효성 확보, 단시간 근로자에 대한 초과근로 한도 설정 및 가산임금 지급, 특수형태 근로종사자에 대한 법제도 개선방안을 논의 하고 있으나, 고용유형별 구체적인 쟁점에 대하서 노사간 입장 차이로 합의를 보지 못하고 있다.
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유를 인정해주어야 함. 관리권에 대한 침해 방지, 서비스 중단 방지 등을 위한 노력 필요. 공무원 노조의 합법화
1.공무원 단체의 의의
(1). 개념
(2).특징
1)근로자와 경영자의 구분이 불명확
2)단체활동의 영향이 사기업체에 비
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근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=
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제도의 기본개요
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험제도의 기능
Ⅵ. 우리나라 고용보험의 도입배경과 발달과정
1. 우리나라의 고용보험의 도입배경
2. 우리나라의 고용보험 발달 과정
Ⅶ. 우리나라
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경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
1. 승진관리
1) 승진의 의의
2) 승진제도의 유형
3) 승진의 형태
2. 이직관리
Ⅹ. 복리후생
XI. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
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제도가 예산부족으로 인하여 보장수준이 미비하였다면, 위에서 살펴본 바와 같이 유시민장관이 내놓은 의료급여 수급권자에 대한 차별과 핍박은 가난한 사람들은 2등 국민이자 도덕적 해이자 이므로 특별관리 하겠다는 무서운 선언으로서
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근로자의 유형으로는 단시간 근로자, 기간제 근로자, 계약직 근로자, 파견 근로자 등으로 나눌 수 있었다.
비정규직 근로자의 부조리 실태를 보자면 첫째, 비정규직자 스스로가 느끼는 소외감과 그로 인한 의욕의 저하, 둘째, 정규직과 비정규
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유연한 비즈니스 시스템을 구축하는 것도 중요할 것이다.
이와 관련 근로시간 단축을 계기로 아웃소싱, 분사 등을 전략적으로 활용할 필요가 있다. 각 근로자의 시간 효율 제고를 위해 청소, 관리 등의 잡다한 업무를 합리화시키는 한편 단순
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유
저출산 문제가 심각해짐에 따라 육아휴직제도의 실효성을 높이기 위하여 최근(2007. 4. 27) 육아휴직 급여액을 정액 50만원으로 증액하여 지급하도록 하였으나, 근로자들이 경제적 어려움을 갖지 아니하고 자유롭게 육아휴직을 하기에는 극
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유풍출판사.
한국사회과학연구소(2000), 한국 사회복지의 현황과 쟁점, 인간과 복지. Ⅰ.서론
Ⅱ. 사회보험이란?
Ⅲ. 사회보험의 기능
Ⅳ. 사회보험의 과제
Ⅴ. 사회보험이 탄생하게 된 시대적 배경과 필요
Ⅵ. 결론
참고문
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