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근로자를 포함하는 전 국민 건강보험 체계를 완성
Ⅰ. 도입배경 및 발달과정
≪ 표 ≫
결국 통합된 건강보험에서 보험료 단일부과체계의 개발은 이루어지지 못하여 결국 의료보험으로 통합의 핵심목표였던 보험료 부담의 형
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제도
1. 노무관리대행제도란
2. 노무관리대행서비스의 주요내용은
1) 입?퇴사관리로서
2) 임금관리의 대행으로서
3) 4대 사회보험의 관리로서
4) 상담?교육 및 자료제공 서비스로서
Ⅴ. 노무관리의 휴식보장
1. 유급주휴일(週休日)
2. 월
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제도 한국은행국제부 한국은행국제부 1997
외환관리론 성용모 지영사 1998
외환론 최생림 전영사 1999
우리나라 換率制度의
改編方向 김종만 한국조세연구원 1996
원貨의 實質實效換率에
대한 再檢討 이진면 한국개발연구원 1997 Ⅰ. 환율
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제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리
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유보율
4. 수익성 비율
1) 총자본 수익률
2) 자기자본 순이익율
3) 매출액 총이익율
4) 금융비용/매출액 비율
5. 성장성 비율
1) 매출액 증가율
2) 영업이익 증가율
3) 총자산 증가율
6. 안정성 비율
1) 자기자본비율
2) 부채비율
3) 고정비율
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제도에서도 모든 국민에게 공통적으로 적용되는 기초연금으로서의 국민연금제도 이외에 소득비례부분에 해당하는 제도가 일반기업의 근로자를 대상으로 하는 후생연금과 국가공무원, 지방공무원, 사립학교 교직원 등을 대상으로 하는 7종
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제도에서도 모든 국민에게 공통적으로 적용되는 기초연금으로서의 국민연금제도 이외에 소득비례부분에 해당하는 제도가 일반기업의 근로자를 대상으로 하는 후생연금과 국가공무원, 지방공무원, 사립학교 교직원 등을 대상으로 하는 7종
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제도란
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입과정
2) 선택적 복리후생
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유하나만으로 우리 사회에서 당연하게 여겨지는 그 생존 수단에서 점차 밀려나고 있다.
우리나라의 경우 계속되는 경제침체와 외국인 노동자들의 출현 등으로 노동시장의 상황이 악화되면서 장애인 고용문제는 더욱 어려워지고 있다. 이제
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유지율 결정요인 분석. 산업노동연구.
권진욱 (2017). “한국 복지국가의 발전 경로에 대한 탐색: 제도적 복지국가의 길.”한국융합인문학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 필요성
1) 고용유지
2) 공용창
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