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근로자들의 저항심을 고려 할 때 기업의 분야별, 규모별 ,구성원별 특성 에 맞게 유연한 변용이 필요하다고 결론지었다. □ 직무급이란
○ 직무급의 정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unileve
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현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체에 관한 법률
Ⅸ. 일본의 증권거래법
1. 법제도의 정비
2. 기존 규정의 해석·운용
3. 증권업계의 구조변화
참고문헌
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근로복지공단 Ⅰ. 고용보험제도
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 도입배경 및 과정
3. 고용보험제도의 기능
Ⅱ. 고용보험제도의 집행 및 평가내용
ⅰ. 고용보험제도의 집행
1. 고용보험사업의 체계
2. 운영
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확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ. 결론
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유연성이 상실되고, 전문대학의 경우 연계 교육을 받지 않은 학생에게 별도의 교육과정을 적용해야 하는 부담이 있다.
2) 성인 근로자 및 졸업생을 위한 프로그램의 유인가 부족
산업체 위탁교육, 시간제 등록제, 전공심화과정 등의 제도가 현
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제도
6) 주문자 발주와 기계화의 한계
7) 고용구조
8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해
9) 건설업 산업안전제도의 문제
10) 이주노동자에 대한 제도적 차별
11) 근로자파견
7. 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 사회적 위험에 노출된 구조
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제도의 목적은 근로자의 기본적인 생활을 보장하는 것이다. 제대로 된 임금을 받지 못하는 경우, 근로자는 생계유 1. 최저임금제도란?
2. 우리나라의 최저임금제도
3. 우리나라의 최저임금 결정과정
4. 우리나라의 최저임금 추이
5. 우
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제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
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Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고문헌
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제도의 현황과 문제점
4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정
Ⅶ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발 실행 방안
1. 사업추진단계
1) 1단계: 사업공모
2) 2단계: 심의
3) 3단계: 사업수
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