|
근로자의 추가 출산에 미치는 영향분석, 서울대학교 행정대학원, 2018.
김경미, 육아종합지원센터 가정양육 지원사업 운영현황 및 보육전문요원의 인식, 이화여자대학교 대학원, 2019.
이은선, 영유아기 자녀를 둔 아버지의 양성평등 의식과 어
|
|
|
.
보건복지부(2002). 보건복지백서.
서상목 외(1989). 사회복지 전달체계의개선과 전문 인력 활용방안. 한국개발원.
성규탁 (1990). 사회복지행정론. 법문사
한국노총 (1989). 도시근로자와 최저생계비.
이두호 외(1991). 빈곤론. 나남
|
|
|
, 2008
정남기, 2007년 대기업과 협력기업의 경영성과분석, 중소기업연구원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 경영의 특성
Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조
Ⅳ. 대기업 경영의 변화추이
Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
기본원리를 충분히 고려한 팀제의 운영이 필요하다 하겠다. 1. 인사관리의 유연화 전략
2. 근무형태의 유연화
3. 스트레스관리
4. 파트타임 근로자의 채용관리
5. Work Sharing
6. 아웃소싱
7. 분사경영
8. 사내벤처
9. 팀제
|
|
|
제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014년
양인숙, 일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012
구정화, 박윤경, 설규주 저, 다문화교육의 이해와 실천, 정민사, 2018
이형하 외 공저,
|
|
|
근로자 소득 수준 간 의료서비스 이용 및 치료비 부담률의 형평성.” 서울대학교 대학원 사회복지학과 박사논문.
리처드 G. 윌킨슨 (2004) “건강불평등-사회는 어떻게 죽이는가”, 당대.
한국보건경제학회 추계학술대회 발표자료 (2003) “보건
|
|
|
이론에 의거한 재해예방원리
2) 놀이터 안전상의 문제점
3) 실생활에 접목시켜 적용방법과 효과
(1) 놀이터 전문 자격제도의 신설
(2) 인증기관의 확대와 컨설팅운영
(3) 놀이터 전문관리기관 설치
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
과정과 대중의 투쟁에 의해서만 해결될 수 있다는 직관을 낳게 되었다.
참고문헌
김범수(2001), 자본의 세계화가 민중건강에 미친 영향, 사회진보연대
외교통상부 세계무역기구과(2000), WTO바로알기, 외교통상부
임준(2009), 세계화와 근로자 건
|
|
|
제도 활성화
2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
(1) 과학적 관리론과 인간
|
|
|
과정연구: kingdon의 다중흐름모형을 중심으로, 김명섭, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2018
3) 최저임금제도와 소득주도성장론, 한송이, 고려대학교 경제학과 석사학위논문, 2015 1. 서론
2. 본론Ⅰ. 소득주도성장의 이론적 배경Ⅱ. 현
|
|
메뉴펼치기
