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근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체계)의 혁신
- 기업(특히
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-한글작성-
Ⅰ. 고용보험제도란? 1
1. 고용보험제도의 의의 1
2. 고용보험제의 연혁 1
3. 고용보험의 주요사업 1
Ⅱ. 고용보험이 적용되는 사업과 근로자는? 3
1. 고용보험의 확대과정 3
2. 고용보험의 적용대상 4
Ⅲ. 고용보험의 가입절
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유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리후생제도의 정의와 의의
3. 선택적복리후생제도의 효과와 장
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근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지 못하
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유를 실현해야 한다.
4) 홍콩과 마카오와의 공동번영
홍콩과 마카오에 대한 국가의 주권을 회복함과 동시에 홍콩과 마카오의 장기번영을 위해 공헌해야 한다.
5) 사회주의 정신문명건설
사회주의의 정신문명건설을 강화하고 사회질서를 확립
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과정이 단시일내에 이루어지는
것이 아니고 경영자와 사용자의 지속적인 노력과 과정으로 이루어짐을 알아야
한다 1.우리 나라 병원의 전산화 과정
2.원자력 병원의 전산화
3.디지털 유방 조영술로 더 나은 화상을 제공
4.병원에
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근로자의 모성보호 강화차원에서 이 같은 방안을 법제화하기로 하고 남녀고용평등법 등을 올해 안에 개정해 7월부터 시행하는 방안을 추진중이라고 밝혔다. 노동부는 `가족출산간호휴가'와 태아검진휴가를 의무적인 유급휴가로 도입하고 그
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근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 보여주고 있다.
주5일 근무제로의 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제 및 연구과제로는 주6일 근무제의 틀을 유지하며 정립되어 있는 우리 사회의 모든 제도적인 환경에 대한 점
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근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의·공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한
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근로 시간 단축이 기업의 경쟁력을 떨어뜨리지 않고 근로자의 삶의 질을 높이는 계기가 될 수 있을 것이다. 즉, 근로 시간 단축과 생산성 향상을 동시에 구현하는 노사 윈-윈 전략을 구축할 수 있을 것이다.
(한국근로시간제도 연구소, 주5일
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