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과정
2-2. 기업의 사회적 책임의 중요성 및 기업에게 요구되는 역할과 그 효과
2-3. 기업의 사회적 책임에 대한 인식(부정적인 견해/긍정적인 견해/절충적인 견해)
2-4. 기업의 사회적 책임의 활성화 방안
2-5. 사회적 책임(CSR)과 기업
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유
지하는 것이라고 할 수 있다. 그런데 이 둘은 분리되어 있지 않으며 신체적
건강 및 환경적 조건과 상호 영향을 주고받으므로, 장애인의 심리사회적
재활을 돕기 위해서는 이들 요소를 모두 고려해야 한다. 심리사회적 재활
을 위해 중요하
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유주의 정책의 기조 속에서 ‘노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전
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근로 종사자들의 보호방안의 하나로 다음과 같이 특별법(‘유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
2. 문제점과 비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익위원안과 파견근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공
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근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장함
※ 주요 쟁점별 노사 입장
구 분
노 동 계
경 영 계
법정근로
시간단축
주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축
휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 법정근로시간 단축 논의 가능
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유통개혁 추진
3) 고품질의 의료서비스 제공
4) 보건의료인력?시설의 적정 공급 및 질적 수준 향상
5) 신속하고 적정한 응급의료서비스 제공
2. 세계 10대 보건산업 선진국으로 도약
1) 보건산업을 첨단 전략산업으로 육성
2) 보건산업진흥을
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근로시간단축 과정
3. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
4. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
6. 주말노동제가 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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(3) 사정
(4) 개입목표 및 계획
(5) 개입과정
2) 사례 2 - 알코올 중독에 빠진 독거노인
(1) 개입동기
(2) 클라이언트의 인적사항 및 가족관계
(3) 사정
(4) 개입목표 및 계획
(5) 개입과정
3. 결 론
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제도적 배경
6. 자활훈련기관의 설립목적
7. 기능과 역할
Ⅱ.노원남부자활후견기관
1. 일반적인 사항
2. 구체적인 사업 내용
3. 이 기관에서 활용되고 있는 실천모델
4. 자활실태
5. 평가 Ⅰ. 자활후견기관
1. 자활의 개념
2. 자활사업이란?
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