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유도
▶ 문제점
- 장애인에 대한 비장애인의 인식이 ‘매우 부정적이거나 부정적인 편이다.’라는 응 답이 53.3%임.
▶ 과제
- 비장애인이 장애아동을 이해하도록 돕는 프로그램 제공
- 어린 연령에서부터 장애인복지에 대한 개념 심어주고 이
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유연한 수급권자 기준의 설정이 수급대상자 선정에 있어서의 형평성과 수인성을 제고 시킬 수 있다는 점을 도출하였다.
국민기초생활보장제도는 생산적 복지와 근로연계복지를 추구하는 제도로서 이에 상용하는 효과적 근로유인과 자활제
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파견노동이 산업 및 남성에 집중되는 현상은 제3부문에서 주로 유기계약(fixed-term contracts)이 사용되는 것과 병행하여 나타나고 있다.
참고문헌
◈ 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
◈ 김원배, 근로자파견법
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파견업체의 훈련과 취업에 대해 고용보험의 훈련을 인정해주고 적절한 지원을 함으로써 인센티브를 줘야 한다.
- 참고 자료
한국의 인력파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현
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파견근로자를 사용할 수 있으려면, 당해 업무에서 정리해고 된 근로자가 재취업을 포기할 때로 정하는 것이 타당할 것이다.
넷째, 2년을 초과하는 파견근로자 사용의 금지 사항이다.파견법 제6조가 파견기간의 상한을 정한 이유는 단기간의
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근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신 다른 비정규직을 활용하여 여전히 차별적인 고용을 유지할 수 있다면 이러한 정책은 효력을 발휘할 수 없다. 그러므로 근로자파견제도의
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파견받아 이용하고자 하는 수요에 대하여 기간제한으로써 막는다면 구조조정을 통한 경쟁력 강화에 역행한다는 비판을 가져올 수도 있다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인
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근로자파견제도, (주)중앙경제
◎ 강성태(2003), 미국법에서 비정규직의 규율, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호
◎ 정이환·김유선·박영삼·김노원(2002), 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터
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유급생리휴가, 산전·후 휴가, 단시간 근로자에 대한 취업규칙의 작성과 변경에 대하여는 현행 시행령 규정을 법률에 규정하여야 할 것이다.
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
- 중소영세사업장의 근로조건이 열
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운영되는 모습이 근로자파견인지, 진정한 도급인지의 구별이 노동법적으로 중요한 과제가 되는 것이라고 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 현행 파견법상의 근로자파견의 개요
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
4. 위장도급의 문제
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