|
2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
|
|
|
근로자 복지제도의 이해 : 21C 근로복지의 방향], 김원식, 권병구 공저, 2003
한국노동연구원, [선택적 복리후생제도], 유규창, 조규성 공저, 1999
인천대 행정대학원, [한국 기업복지의 실태와 발전 방향에 관한 연구 : 선택형 복리후생제도를 중심
|
|
|
제도의 내실화를 꾀할 수 있도록 장기적이고 깊게 모색하려는 노력이 계속 되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 국민연금제도의 발달과정
1)국민연금제도의 성립 및 변천과정
3. 국민연금제도의 체계분석
1)국민연금의 대상
2)국
|
|
|
과정에 관한 보육교사의 이해와 실행 분석, 함현,
표준보육과정의 구체적 보육내용 및 교사지침, 여성가족부
보육과정, 양승희
영유아보육사업 종사자의 문제와 제도개선 방안, 이순형 1. 표준보육과정 개념
2. 표준보육과정 목표
3.
|
|
|
서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위
의 판정 등 특히 공정을 기하여야 할 사안은 공익위원의 고유권한이다
참고문헌
근로보호법-2020KNOUPRESS-김엘림등3 공저-
NAVER 지식백과 사전
|
|
|
, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
|
|
근로에 대한 할증, 임금계산, 주휴일과 연·월차휴가 적용, 산전후휴가 등의 규정을 둬야 한다.
2) 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직
|
|
|
근로자 파견 계약의 해지에 대해서는 ① 파견 사업주는 파견 근로자의 성별종교사회적 신분 또는 파견 근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것 등을 이유로 근로자 파견 계약을 해지해서는 안되며 ② 파견 사업주는 사용 사업주가 파견 근로
|
|
|
근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자 분류
Ⅱ 본론
1. 비정규직의 유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우
2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우
3) 고용관계가 특수한 경우
2. 비정규직 근로
|
|
|
근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다.
4. 휴일?휴가의 적용
가. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제54조의 규정에 의한 유급휴일을 주어야 한다.
나. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월
|
|
메뉴펼치기
