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제도와 관련한 세제 지원이 확실하지 않다. 2005년 선택적 복지 예산의 경유에도 예산심의에서 진동 끝에 통과 되었다. 이렇듯 재원의 한계와 제도적 지원 불비로 현금 옵션, 급여차감플랜, 휴가 판매 및 구매 제도 등 유용한 도구들을 사용할
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근로자 가입허용
가입연령을 18세 이상으로 제한하고 있는 현행 제도를 고쳐 사업장가입자의 경우에는 가입연령 제한을 없애 사업장 노동자전원을 가입대상이 되게하고, 지역가입자의 경우에는 그들의 소득능력과 학제를 감안하여 근로기준
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근로자 스스로 투자결정을 하도록 하는 운용방식은 실제 근로자의 노후보장을 위한 제도 기능과는 동떨어진 규정으로 지적될 수 있다. 퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다. 이 의미는 근로자 퇴
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근로소득세액공제제도의 도입검토
우리나라의 복지정책이 생산적 복지를 지향하는 한 명실상부하게 생산적이어야 한다. 그런데 이것은 복지정책을 어떻게 노동과 훌륭하게 연계시키는가에 달려 있다.
기술적인 문제도 있다. 그것은 어느
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세제 혜택
정부는 여성의 출산과 보육에 대한 세제지원을 확대하는 한편 교육비 소득공제 한도를 높이는 등 각종 세제 혜택도 늘리고 있다. 올해부터 98년 1월 이후 출생한 6세 이하의 직계비속이 있는 모든 근로자와 사업자는 1인당 연 100만원
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제도, 1992
노동부, 퇴직금제도 개선방안 연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퇴직금제도의 정의
Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리
Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계
1. 입구세제문제
2. 출구세제문제
Ⅴ. 퇴직금제도와 관련법규
1. 근로기준법상의 법정퇴
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근로여성을 위한 모성보호제도 교육 및 홍보도 함께 이루어진다. 이밖에도 인공유산 예방에 관한 홍보 및 제도가 이루어지고 있다.
⑤ 기타 관련 정책
기타 출산과 관련된 정책으로 직접적인 출산 장려 정책은 아니지만 장기적으로 출산장려
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근로시간 단축방안 모색 2
3. 주요국가의 주휴2일제; 1930∼1990년대 도입 3
Ⅱ. 근로시간 단축방안 4
1. 공익위원의 입장을 밝히면서 4
2. 근로시간제도 탄력화 5
3. 초과근로시간 축소·할증률 6
4. 선택적 보상휴가제 8
5. 근로
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근로 프로그램을 무급형과 유급형으로 분리해야 한다.
다섯째, 자활공동체를『자활지원기업』으로 법제화하고, 자치단체의 사업위탁 및 우선구매를 명문화하며, 세제상 혜택 확대 및 제도적 위상 정립 등 지원체계를 구축해야 한다.
여섯
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근로소득자의 조세부담 경감 세율체계 조정
소득세 신고체계 및 결정 체계 개선
원천분리과세 되는 이자, 배당소득범위 확대 조정
1994년
종합소득의 세율구조를 4단계로 개편, 각종 공제제도 재정비
소득세제에 있어 양도소득세를 제외한
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