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근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있다.
6. 고용보험지원제도
1) 여성재고용 장려금
임신, 출산, 육아의 사유로 퇴직한 여성을 퇴직 후 6월 이후 5년 이내에 피보험자로 재고용한 사업주에게 재고용 1인당 30만원
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세제 마련에 중점을 두었다. 즉 분류소득세제 중심에서 종합소득세로 과세대상을 확대하고, 근로소득세와 사업소득에 대한 기초공제제도를 도입하였다.
1974년의 세제개혁에서는 직접세 계통에 종합소득세제가 채택되어 조세제도의 현대화
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장려금을 포함한 인센티브의 실효성을 제고하여야 할 것이다. 또한 그러한 인센티브를 적재적소에 제공할 전달체계의 개편 역시 필수적이다. 그러나 이러한 법적 제도적 방안의 성패여부는 인식의 변화에 의존한다. 장애는 언제든지 나에게
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세제?세정 제도의 개선 및 합리적인 소득추정기법의 개발을 위하여「자영자소득파악위원회」를 구성?운영하고 있다.
2. 국민연금기금 운용의 전문성·투명성 제고방안
1) 추진실적
급변하는 경제?금융환경에 대응하도록 기존의 기금운용실을
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제도 도입과 함께 고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게 지원함
● 적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동
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제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)
3) 개인퇴직계좌 (IRA : Individual Retirement Account)
3. 퇴직연금 제도 비교
4. 퇴직연금제도의 장,
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세제 등 지원, 최저임금제도 개선특별위원회 설치 등을 주장하고 있다.9) 이 중 적용범위의 확대 등에 대하여는 긍적적으로 검토할 여지가 많다.
(1) 적용대상 확대
감시·단속적 근로자는 업무강도가 낮고 업무내용이 경이하다는 사유로, 사업
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. 이를 위해 고용정책심의회 밑에 고용보험에 관한 전문적 심의를 위해 고용보험전문위원회가 있다. 1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 도입배경
3. 고용보험제도의 개관
4. 고용보험제도의 사업내용과 현황
5. 재원 조달
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근로계약으로 인한 긴장상태로부터 완전히 이탈하게 해 주는 날을 말한다. 따라서, 노동법에서 말하는 노동시간의 단축으로서의 휴일이란, 당연히 임금의 상대적 감소가 없을 것을 전제로 한 개념이다.
2.
주5일 근무제의 제도화를 통한 노동
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근로자의 산전후휴가급여에 대한 사회분담을 점차로 확대
。생애주기별로 여성건강증진을 위한 정책 개발
。태아검진휴가 및 유산, 사산 휴가제, 출산간호휴가제 등 모성보호와 관련된 제도를 도입
。농어촌, 도시 저소득층의 출산 시 소득
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