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제도 개선
출산휴가와 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성도 필요하다. 특히나 전일제 육아휴직은 근로자 소득감소 및 경력단절, 기업의 대체인력 채용부담 등으로 활용도가 제한되어 있으며, 실제로 휴직기간이 길수록 고용
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장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 대상은 근로자로 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 준다.
산업재해
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근로자들은 단체협약을 통해서만이 인정될 수 있는 육아휴직 최장2년 보장과 같은 제도는 해당 조합원들에게만 적용되어, 대규모 정규직 근로자에게만 적용되고, 비정규직 여성근로자에게는 적용되지 않아 양극화 현상이 존재해, 정부의 일
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근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=
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장려 정책은 형식적으로 보아 잘 구성되어있고 그 중 육아휴직 제도 기간은 OECD 국가 중 가장 긴 시간을 개인 또는 부모에게 부여한다. 따라서 합계출산율이 출산장려 정책에서만 찾기에는 한계가 있다는 것이다.
출산은 개인과 가족의 선택
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장려 제도가 실업률을 낮추는 데 기여할 수 있으며, 국가 경제의 회복에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 이 제도는 근로자뿐만 아니라 고용주에게도 유리한 측면이 있다. 새로운 인재를 빠르게 고용하고, 재정적인 지원을 받는 근로자는 더욱 안
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제도
국민연금보험 : 가입자가 퇴직 등으로 소득원을 잃을 경우 일정한 소득을 보장하는 제도
고용보험 : 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도
산업재해보험 : 근로자
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및 역사적 분석>
1. 고용보험의 정의 및 내용
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 역사적 분석
<대상>
1. 적용대상
2. 적용대상의 분류
<급여>
1. 사업주 지원제도
2. 근로자 지원제도
<재원>
1. 보험료
2. 기타징수금
<전달체계>
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장려책과 비협조적 기업의 효과적 제재 등이 있겠다.
2) 여성고용확대방안
(1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근로시간을 일, 주, 월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 근로자가 근로시간대를 자율적으로 선택함으로써 주부 등의 여성근로
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장려금 등의 여러가지 구인구직을 위한 활동들도 진행중이어서 인건비는 큰 문제가 되지 않는다. 1. 주52시간 근무제 개념
2. 주52시간 근무제 도입배경
3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석
(1) 찬성의견 4가지 정리
(2) 반대의견 4가지 정
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