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근로소득자들의 세부담의 경감을 위해 세율체계를 탄력적으로 개편해야한다. 개편된 세율체계는 공평한 효율성을 갖추어야 하겠다. 마지막으로 정부의 제도적 지원이 필요하다. 우리나라의 경쟁력강화를 위해서 소득세제를 제고하고 잘못
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장려금제도의 이원화와 최저임금제에 연동.
○ 장려금 단가에 있어서는 남녀의 구분을 없애고 경증과 중증으로 2원화함과 동시에 지급단가를 최저임금제에 연동하는 안이 합리적이라고 생각됨.
6. 마치며
한국사회에 제대로 된 장애인 노동
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근로자는 교육훈련기관에서 수강비용의 일부만 부담하고 원하는 교육훈련과정을 선택할 수 있도록 개선되어야 한다.
3. 중소기업을 위한 지원제도의 개발
먼저 여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업
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세제는 국민개세주의의 관점을 크게 벗어나고 있다. 근로소득자 중 각종 공제를 제하고 실제 납부하는 계층은 전체 소득자의 50%도 안 되는 실정이다. 위의 ‘현행소득공제제도’표에서 공제의 종류는 10가지이며 이는 연간소득이 4인 가족의
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제도가 보편화되어있다. 육아는 여성의 몫이 아니다. 남성, 여성 모두의 몫이다. 인식 전환이 필요하며, 정책적으로 뒷받침 되어야 한다.
5. 결론
저출산 문제에 대응해 정책적으로 출산을 장려하는 정책들이 만들어져 왔고, 논의되고 있다.
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장려금 : 채용장기실업자고용촉진고령자고용촉진여성고용촉진장려금
4) 산업재해에 대비하기 위한 「산재보험제도」
ㅇ 적용대상을 5인 이상 사업장에서 2000. 7. 1부터 1인 이상 사업장까지 보험적용을 확대하여 재해근로자 및 그 가족의 생
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근로자에게 아동수당 지급하고 과부족액은 고용주가 사회보장청과 정산함.
□ 재정 : 사용자가 납부하는 근로소득세, 일정률의 정부기여금
2) 덴마크(아동수당제도)
□ 도입배경 : 출산장려
□ 지급자격 : 18세 미만의 모든 아동 대상
□지급
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근로자의 임금,지위,고용보장을 의무화하고 있는 신 노동법 출현과 함께 인본주의에 입각한 민권의 존중차원에서 실업증가를 억제하고 농촌 잉여노동력의 흡수를 통해 사회불안 요인을 완화하려는 의도로 평가된다.
-체제변형 과정에서 야
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장려분야와 부합함을 인증 받는다면 지속적으로 우대혜택을 제공받을 수 있을 것으로 판단된다.
내륙지역으로 눈을 돌려라
기존의 세율은 개발구, 연해경제특구 등 지역별로 우대 세제를 부여하는 지역중심적 제도의 성격이 강하며 최근에
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장려정책
2) 여성고용정책
2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교
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