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한국 사회의 빈곤 발생 원인
3.1. IMF 외환위기와 변모하는 한국 사회
3.2. 재벌과 경제적 불평등의 심화
3.3. 신자유주의적 개혁 하의 복지제도
3.4. 근로연계복지의 한계
3.5. 사회서비스의 시장화 ․ 민영화
4. 나아가며
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근로자의 고용 의식 미흡 등으로 나타나는 중국인 근로자의 높은 이직률은 미국기업과 일본계 기업에 비교해볼 때 높은 수준이다. 중국시장의 변화에 따라 우리나라도 중국 시장에 대한 인식 전환이 필요한 때이다. 낮은 생산비용이 주된 관
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근로여성의 복지를 증진하기 위해서는 국민의 양성평등에 대한 의식개선이 필요하며 근로여성 자신이 직업인으로서 요구되는 능력을 습득할 수 있도록 의식고양 및 능력개발을 위한 지원이 요청된다.
마지막으로 국가적 차원의 제도개선을
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제도를 낸 사람들이 많아, 기업이 이득이 될 수 있다면 육아휴직을 적극 장려하게 될 것이다. 지금의 강제성을 띈 500만원의 벌금보다는 기업의 협조 또한 훨씬 높을 것이고, 기업의 운영구조와 근로자의 권리 또한 보장할 수 있는 방안이 될
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제도
2) 보육정책
3) 모자보건정책
4) 위기가정 상담전화
5) 모성보호제도
6) 가정폭력 예방 및 대책
II. 가족복지정책 프로그램 현황
1. 소득지원 프로그램
1) 세제혜택
2) 사회보험
2. 고용지원 프로그램
1) 산전 후 휴가 및
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제도의 도입
4. 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
5. IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅵ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성에 따른 기대효과
1. 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
2. 노동 불균형 문제
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제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
6) 시니어클럽의 활성화
7) 임금피크제의 도입
4. 저출산·고령화 시대의 과제
1) 출산장려정책
2) 정년
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제도를 사내훈련중심으로 개혁해야 한다. 고숙련, 고기술의 인력을 기업 내부 노동시장에서 육성하는 것이다. 기업이 평생배움의 터가 되도록 고용보험에서 근로자의 능력발전단계에 따라 훈련장려금을 지급하는 등의 지원체제를 마련하고,
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세제 부담 완화
분양계약자가 기존 주택을 처분하지 못하여 1가구 2주택이 되어 종합부동산세 대상자가 될 경우, 이에 대해 한시적으로 종합부동산 대상에서 제외하거나 1가구로 보는 것이 바람직함
- 또한 종합부동산세 과세기준금액인 6억
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제도의 수립 및 시행을 고려하여야 하며, 이제는 새로운 것의 창출이 아니라 기존에 수립된 제도나 정책들을 구직자나 실직자에게 제대로 제공될 수 있도록 하는 제도의 정착에 더욱 관심과 이해를 집중시켜야 한다. 그리고 다양한 실업 대책
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