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환경은 위축되어 가고 있다.
-경여참여-
국내의 일부 노동조합이 최근 임금 등 근로조건에 대해 교섭하는 것이 아니라 구조조정,
공장 통폐합, M& A, 심지어 해외투자에 이르기까지 광범위한 경영 의사결정사항들에 대해
단체교섭을 요구하고
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환경
1) 기술적 환경
2) 시장 환경
3) 권력 환경
(3) 규칙
(4) 이념
2. 노사관계의 구조
Ⅲ. 노사관계관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1) 인
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노동사회(2005.12)
비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제 / 김훈식 외 / 사회과학연구 제8권
비정규직 근로자의 증가와 사회적 보호의 방향 / 한동우 / 한국사회복지학회 춘계학술대회(2001.4)
비정규직 노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사
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노동조합의 강력한 결속력을 중심으로 노동환경을 개선하고자 하는 노동자들의 목표를 가지고 있으며, 그에 따라 사용자 또한 단체교섭을 통하여 이러한 개선에 동참한다는 의의를 가지고 있다.
현대 근로현장의 경우 사례 당시에 비하여
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노동연구학회집, 2003
이강두, 청년실업해소특별법안, 환경노동위원회, 2003
장상훈, 취업준비 어떻게 할 것인가, 학예원
제2차 정부지원인턴제 시행지침, 월간 노무관리, 1999
홍식·임동진, 정부지원인턴제 운영실태와 정책효과 분석, 2003
한준
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노동조합
-대구 공무원 노동조합
등이 있음.
공무원 노조와 일반 노조의 차이
사용자의 모호성 ⇒ 정부기관의 무책임성과 노사담합 소지가 크다는 점
국민의 높은 관심사 ⇒ 높은 정치적 성격을 띤다는 점
공무원 근로조건 법정주
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노동환경 개선이나 적정 수준의 임금보전, 산업안전, 고용 및 산재보험 등의 노인 근로자들의 노동조건 개선과 복지증진을 위한 노력은 거의 하지 않고 있다.
4) 노인의 재취업의 문제점
- 노인의 재취업의 문제는 업무량에 비해 임금수준이
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근로자들은 과도한 노동시간과 저임금에 혹사당했다.
경제성장을 추구하는 궁극적 목표가 국민생활의 질 향상에 있을진대 이제 우리 근로자도 삶의 질을 추구할 제도가 필요한 때다. 또 선진국 진입을 목표로 가입한 경제협력개발기구(OECD)
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노동시장 유연화가 고용안정을 가져올 수 있도록 유도하여야 할 것이다
2. 정부의 노력
정부에서는 비정규 노동자들의 근로조건이나 환경이 좋아지도록 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다. 즉 직장이동이 빈번할 수 밖에 없는 비정규 노동
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근로자들의 근로조건과도 밀접한 관련이 있는 부분으로서 사용자의 경영권을 근본적으로 제약하는 것도 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하므로 정
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