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노동연구원, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적
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노동 개혁
1. 생산적 노사협력 관계 구축
2. 노동시장의 유연성 제고 및 근로조건 개선
Ⅳ. 기업 규제 개혁
1. 분사기업의 창업 인정
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
3) 필요조치사항
4) 관련부처 의견
5) 경제1분과위 토의결과
2. 연?기금의
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근로조건의 불이익변경, 노동법연구 제3호, 서울대노동법연구회
○ 김정기·박동숙 외(1999), 매스미디어와 수용자, 커뮤니케이션 북스
○ 김신동(2001), 호모 텔레포니쿠스의 등장 : 이동전화 확산에 영향을 준 사회문화적 요인 연구, 한국언론
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노동자의 절반 이상을 차지하고 있는 비정규 노동자를 보호하기 위해서 해결해야 할 최대의 과제는 `고용보장\'과 `균등대우\'이다. 이를 위해서 유기근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일임금의 보장, 비정규 노
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근로자에 대한 근로조건 실태를 파악하고 과거와 현재 그리고 미래라는 역사선 상에서 문제를 해결하기 위한 방안을 마련하고 이를 위한 예산을 제시한다. 기획예산처와 행정자치부, 노동부가 공공부문 전반적인 차원에서 개선방안 검토 후
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근로자에게 무효라는 의미이고, 신규입사자에게는 유효하게 적용될 수 있다는 상대적 무효설의 입장이 있다. 김형배, 「노동법」, 212면 이하.
3) 사안의 검토
- 근로자에게 ‘불이익하게 변경하는 경우’에는 근기법 제 97조 제1항에 따라 근로
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의
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노동부지침·연수추천계약)했다.
2. 개선대책
1) 외국인근로자의 근로조건 보호
(1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
외국인근로자 근로조건 보호대책 수립·추진하여 외국인근로자 고용 사업장 근로감독 실시 (184건 위반사항 시정조치) 및 사
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노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을
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근로자가 스스로 지위를 얻기 위해 노력한 결과의 산물이라고 할 수 있다. 또한 노동조합은 시기별로 직업별 노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합, 일반조합으로 나뉘는 등 각 시기마다 근로자들의 의식이 바뀌고 작업 환경의 변화에
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