|
근로시간 ----------------- 15
<그림 11> 2002년 연령별 임금지수(1997=100)와 연평균 증가율 ------------------- 16
<그림 12> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 --------------------------------- 18
<그림 13> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 -------------------
|
|
|
노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 상항 등을 들 수 있다. 즉 노동조합이 단결력을 배경으로하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.
② 정치적 기능
⇒ 근로자의 권익은 사용
|
|
|
근로시간 연장가능 법안
2007 : 사르코지 정부
프랑스 노사관계제도의 환경
인구
약 6천 만명
국토면적
55만 평방 킬로미터 (우리나라의 약 5배)
경제활동인구
약 2678만명
경제활동 참가율
1985년 56.8% => 2000년 54.7%
경제활동 참
|
|
|
노동브리프 2006년 2월)
일본에 이어서 독일의 노사관계 정망을 살펴보면 경영계와 노동계의 전망으로 나누어 볼 수 있다. 경영계는 경제연구소 IFO의 경기전망과 다른 경제전문기관들도 상당히 낙관적이라고 보고 경기회복이 노동시장에도
|
|
|
노동조건, 국민들의 삶의 질, 생산설비의 환경침해여부 등 비경제적 조건들이 점차 중요시되고 있다.
하지만 우리 나라는 경제성장 위주의 정책지향과 남북분단비용 등으로 말미암아 경제발전 수준에 비해 열악한 복지환경을 지속해왔다. 그
|
|
|
근로조건 개선, 산업안전 강화, 교육훈련 강화 등을 통해 기본적 역할과 책임에 충실해야 하며 노동조합은 노동계 내부의 이해를 넘어 사회적 책임까지 고려해야하는 자세를 가져야 한다.
5) 노사관계 안정
노사 관계 안정이 경제활력 회복과
|
|
|
환경 변화에 따라 새로운 갈등 요인을 낳고 있다. 이 노사관계의 새로운 문제는 기존의 노동법 구조로는 쉽게 조정되거나 해결되지 않는 성질을 보여주고 있다. 따라서 근로자 경영참가제도는 다른 어떤 논거보다도 새로 등장한 노사관계의
|
|
|
근로자가 성희롱 피해를 입은 경우 직장내 성희롱 행위자에 대하여 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다.” 성희롱 예방 지도지침 해설. 노동부
도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이
|
|
|
근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서
|
|
|
할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
|
|
메뉴펼치기
