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환경적 사정 (Behavioural and Environmental Assessment)
4) 4단계- 교육 및 생태적 사정 (Educational and Ecological Assessment)
5) 5단계- 행정 및 정책적 사정 (Administrative Policy Assessment)
6) 6단계- 수행 (Implementation)
7) 7단계- 과정평가 (Process Evaluation)
8) 8단계- 영
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및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2) 최고 감사기구의 부담 경감
3) 자체감사의 유용성 활용
2. 연구동향
참고문헌
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노동동향 2003. 9월호 ‘2000년 장애인 실태조사를 통해 살펴본 장애인 고용실태 및 근로조건. 황수경’
한국농아인협회- http://www.kdeaf.or.kr 경기도농아인협회- http://kgdeaf.com/
대구광역시농아인협회- http://www.taegu-deaf.or.kr
송환덕 개인홈페이지-
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노동자
- 특수고용노동자 노동자성 인정 법개정 요구 1인 시위(6/10～6/30)
- 화물연대 파업 이후 정부와 노동자성 인정 문제로 교섭 진행(->하반기 노동자성 인정 법개정 투쟁 준비)
- 골프장 경기보조원 노동자성 및 노동3권 인정 집회 투쟁(6/9
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노동위원회 구성․운영 개선 및 조정기능 활성화 81
제3장 제2차 공개토론회 85
제1절 부당노동행위․부당해고 구제제도 개선 85
Ⅰ. 해고보호 관련규정 85
Ⅱ. 기업변동에 따른 근로관계 97
제2절 기타 단체교섭권 관련사항
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경기대학교 교육대학원 국어교육전공, 2007
김선인,「윤흥길의 1970년대 분단소설 연구」, 한국교원대 교육대학원 국어교육전공, 2007
김윤옥,『관촌수필』교수·학습방안 연구, 성신여대 교육대학원 국어교육전공, 2006
구자황, 이문구 소설연구
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보조 인력으로 활용하겠다는 의식이 변화하지 않고서는 여성고용은 확대되지 못할 것이다. 오히려 이러한 조항의 폐지는 취약계층 여성노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규
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근로거부, 불법 파업, 그리고 노조의 입사 비리 등의 문제점도 드러나고 있다. 우리나라의 노동조합 조직률이 낮음에도 불구하고 최근 노사관계에 대한 관심과 주의가 집중되고 있다. 이는 IMF 시기에 억제되었던 임금인상이 경기가 호전되면
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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가, 교육훈련, 안전보건, 재해보상, 해고 등 근로관계에서 발생하는 근로조건을 포함한다.
2) 차별 판단 기준
이러한 차별을 판단하는 기준으로는 차별의 양태가 워낙 다양하여 세부적인 판단기준을 법으로 정하기는 어렵다고 보아 향후 노동
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