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근로자와의 관계
■ 소비자와의 관계정립
■ 중소기업과의 관계
■ 일반주주와의 관계
■ 지역사회와의 관계
■ 생태적 환경과의 관계
■ 해외지역 진출지역과의 관계
■ 기업과 정부와의 관계
◎ 기업의 사회적
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- 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.
- 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
- 정규직화를 넘어서는 새로운 삶의 패러다임 구축
- 사회 안전망의 확충이 시급하다.
- 내수 활력의 회복도 시급하다.
- 국내경기 활성화
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4. 본인의 의견을 포함한 아동복지의 기본요소
1) 가정과 부모
2) 경제적 안정
3) 의료
4) 교육
5) 놀이
6) 유해 노동
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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노동법에 따르면 정규직 근로자들은 해고 및 불합리한 노동 조건에 대한 보호를 받는다. 셋째는 고용의 높은 질로 정규직은 종종 기술과 경험을 쌓을 수 있는 기회를 가질 가능성이 더 높아 이직 시 경력 개발에 도움이 된다. 비정규직(Non-Regul
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경기변동을 조절하는데 도움이 된다는 생각이 만연되었다.
-철학적 배경: 적극적 자유주의(국가에 의한 자유 중심), 케인즈주의(경기변동을 위해서 적절한 정부개입), 베버리지 주의(사회적 약자에 대한 정부개입-> 복지주의)
-정부의 역할:
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근로의 권리(동법 제32조)
- 근로자의 노동기본권(동법 제33조)
- 인간다운 생활을 할 권리(동법 제34조)
- 쾌적한 환경에서 생활을 할 권리(동법 제35조)
- 가정생활 모성의 보호 및 보건에 관한 권리법(동법 제36조)
2. 사회복지에 관한 법
개별 사
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노동을 보호하고 재생산하는 국가의 개입이나 통제를 반대하며, 경제에 있어서 자유로운 시장 활동을 강조하는데, 그 결과 자본의 운동을 규제하는 모든 형태의 규제에 대한 철폐를 선호하여 사업하기 좋은 환경을 조성하는 데 목적을 둔다.
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근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. [신설 2007.12.27] [[시행일 2008.1.1]]
④노동부장관은 제3항에 따른 사업주의 장애인 인식개선 교육이 원활하게 이루어지도록 교육교재 등을 개
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노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
5. 우리나라 임금체계의 특징
G. 인간관계관리
I. 인간관계관
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보조금제는 가족을 가진 근로빈민을 위한 가족소득보충제를 대치한 것이다. 16세 이하의 자녀를 한 명 이상 둔 가정으로 최소한 부모 중 한 사람이 일주일에 24시간 이상 노동하는 저소득가족을 대상으로 하여 26주 동안 일정액을 지급하는 제
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