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사업장의 어려움이 많아 알아보는 단계라고 합니다. 충청지역은 작년에 서산지역에 수행하였으나 올해 서산지역의 상황이 환경현장활동대를 받을 수 없다고 하여 새만금으로 가는 것이 가장 유력하게 이야기되고 있습니다. 1. 환경현장
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노동청에 설치되어 있고 노.사.공익대표로 구성되어 있다.
- 고용평등위원회는 신청사건을 조사하여 30일 이내에 조정안을 작성하고 양당사자에게 수
락할 것을 권고하며 수락된 조정서의 내용은 다른 근로조건에 우선하여 적용된다.
3) 지방
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노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6. 임금관리
Ⅲ. 인도네시아의 노무관리
1. 최근 노무환경 변화와 노무관리 문제점
2. 노사분규 추이 및 원인
3. 노사갈등 유형 및 사례
1) 임금체불 사례
2) 조업중단 및 퇴직금
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노동경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용구조(취업구조)와 고용관계
Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태
Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업
Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자
Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망
1. 산업별 취업자
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노동시장에 공급되는 노동력의 규모가 수요를 앞지를 때 결과적으로 나타나는 실업으로 경기적 실업이라고도 한다. 비경기적 실업은 노동의 수요와 공급이 총량에 있어서는 균형을 이루더라도 노동의 수요와 근로자의 취업조건이 일치하지
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근로계약 체결 후, 일정시간을 직업능력이나 사업장 에서의 적응능력을 키우기 위해 훈련하는 기간 -> 일반근 로자보다 근로조건을 낮추어 대우할 수 있다. - 수습사용 3개월 내 - 해고예고규정 X, 최저임금의 10% 를 임금으로 지급 할 수 있음
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노동정책
6. 교통 및 환경정책에 반영
Ⅵ. 원격근무(재택근무)의 활성화 과제
1. 법·제도의 보완
1) 국내적인 차원
2) 국제적인 차원
2. 정보통신기반의 구축과 이용료의 저렴화
3. 원격근무에 대한 인식 제고
4. 고용창출 및 고용기회의
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근로자의 안전과련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건에서 비정규직은 정규직에 비해 상당히
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근로환경이 열악한 기업에서 근로 중인 근로자는 자신의 근로환경이 열악하다 할지라도 이를 견디어 내겠다고 다짐할 수 있으나, 지속된 열악한 근로환경으로 애초 다짐은 무뎌지고 기업에 대한 강압적인 행동이 나타날 수도 있는 것이다.
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근로자)의 역할
Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 기능
1. 체제 정당화의 기능
2. 비판의 기능
Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건
1. 등장배경
2. 조건
Ⅶ. 신지식인(지식근로자)에 관한 이론
1. 하이에크(F. Hayek)의 『지식의
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