|
민영화)의 결과
1. 공공성 후퇴의 문제
2. 민영화 이후의 JR의 경영상태
3. 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
4. 사고급증
5. 국노 파괴와 일본노동운동의 전투성이 거세
6. 1047명 해고자들은 아직도 원직복직 투쟁
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
환경
Ⅰ. 일반환경
1. 정치적 환경
2. 법률적 환경
3. 경제적 환경
1) 경기변동
2) 시장변화
3) 경제체제
4. 사회적, 문화적 환경
5. 기술적 환경
6. 생태적 환경
7. 국제적 환경
Ⅱ. 과업환경
1. 정부
2. 노동조합
3. 소비자
4. 지역사
|
|
|
근로조건 격차 해소가 필요하다. 다섯째, 청년층의 노동시장 조기진입을 유인하여야 한다. 여섯째, 장시간 근로 해소, 양질의 시간선택제 일자리 활성화를 통한 근로시간 단축으로 노동시장 내 고용창출력을 높여나가야 한다.
고실업 사태에
|
|
|
환경의 생태적 · 물리적 · 화학적 파괴에 대한 포괄적 예방조치가 미흡한 실정임.
Ⅵ. 금강산관광단지
북한은 금강산에서 원산에 이르는 지역을 복합레저휴양단지로 개발하기 위하여 스키장과 골프장, 콘도미니엄과 해양레저시설 등을 건설
|
|
|
노동의 생활성과 능률을 향상시키기 위하여서는 임금과 근로조건이 개선되어야 하겠고, 직장 내의 인간관계와 직장 외에서의 가정문제가 없어야 심적 안정감으로 최선을 다할 수 있는 것이다. 근로자를 위한 복리시설은 경영자 또는 근로자
|
|
|
노동조합 건설
⑴ 사회복지실천현장의 문제
① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
③ 재정의 취약성
④ 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
⑵ 노동조합 결
|
|
|
노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
◎수업시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성
|
|
|
노동분쟁의 해결시스템 및 개선과 제』, 한국노동연구원.
김엘림. (2015). 「성희롱의 법적 개념의 형성과 변화」. 젠더법학. 제6권. 2호. 한국젠더법학회, 이화여자대학교대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 성희롱에 대해 설명
1) 성
|
|
|
수도 있다.
노동계는 “사유제한을 두지 않아 기업은 2년 이내 기간제 근로자를 위주로 신규 인력을 채용해 기존 정규직도 비정규직으로 대체될 수 있다”고 주장해 왔다. 이에 따라 비정규직 보호 장치가 마련됐지만 당장 정규직이 늘어나
|
|
|
노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의기회가 전면적으로 박탈당했던 상황에서 구나마 3자에 의한 중재라도 받아 근로조건을 개선해야만 했던 암울한 역사를 배경으로 하고 있는 만큼 즉각 개정되어야 한다. 그 결과 과거시대의 유산으
|
|
메뉴펼치기
