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활성화를 위한 노동법제 개선
3) 업무상 재해 인정 요건 세분화
4) 정보보호 관련 규정 보완
5) 상시적인 근무형태로 자리매김
6) 명확한 의사소통과 복무의 체계적관리
7) 유연근무제 유형의 다양화
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동청 및 지방노동사무소 관리과
※참고문헌:
근로복지공단 홈페이지 (http://www.welco.or.kr)
고용보험 홈페이지 (http://ei.go.kr)
고용보험 2005년 실무편람 1. 고용보험이란?
2. 연혁
3. 가입대상은?
4. 보험사업별 보험료율
제1장 사업주
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노동)씨는 \"조카가 낮에는 학교 수업을 듣고 밤에는 1시간 이상 떨어진 경기도 성남의 제조업 공장에서 저녁부터 새벽까지 일하는 생활을 계속하면서 무척 힘들어 했다\"며 \"한달에 한번꼴로 만났는데 볼 때마다 점점 초췌해지고 몸도 나빠
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근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.
1) 최저기준으로서의 근로기준법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민
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조건 제한하는 방식은 시대적 변화를 외면하는 결과가 될 수 있다. 그러나 현재의 한국 노동 환경은 청소년에게 안전하고 공정한 노동 조건을 보장하기에 아직 미흡하다. 임금 체불, 산업재해, 야간 근로 등 각종 권리 침해 사례가 빈번하고,
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근로청소년의 경우
① 단순노동의 육체적, 심리적 마멸현상을 회복시켜주고, 세분화되고 단조로운 작업상의 권태를 벗어나게 해줌
② 근로현장과 사회현실로부터의 부정적인 요소를 해소, 치료함
- 환경으로부터 단절된 세계로 도피, 일상적
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노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)나 노동부 종합상담센터(국번없이 1350)에서 안내 받으실 수 있습니다.
※ 최저임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 지방노동(지)청에 권리구제를 요청하시면 도움을 받으실 수 있습니다.
* 기타 최저임금
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환경변화에 따른 행정 정책변화 사례조사 연구
- 정부의 출산정책 대응 변화를 중심으로 -
1. 정책변화
2. 정책결과
3. 정책의 평가와 한계
4. 정책방향 : 일과 가족을 지원하는 저출산정책
1) 성별분업시스템의 부분적 완화 또는 강
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노동부, “노동통계연감”, 각 년호
2.중소기업협동조합중앙회, “2003년 중소기업 애로실태”, 2004. 1.
3.최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
2003. 11, 산업연구원
4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터
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노동자들이 겪고 있는 노동 현실이 근로기준법과는 거리가 있음을 알게 된다. 그는 동료들에게 이런 근로기준법의 내용을 알리고, 우리가 받고 있는 대우와 이런 열악한 근로 조건은 근로기준법에도 위배되는 것이라는 것을 노동청에 제기한
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