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노동자들을 보호하기 위한 법적 장치를 강화해야 한다. 근로계약서 작성 의무화, 최저임금 준수, 휴게시간 보장 등을 철저히 이행하도록 해야 한다. 이를 위한 법적 측면을 실천하는 정책적·제도적 노력이 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청
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환경. 그것도 여러 방면으로 말이다. 그러나 여기에 또 하나 들어갈 것이 있다. 세계 최장시간 노동이 그것이다.
이는 우리 나라보다 후진국이라고 평가받는 미얀마, 태국, 인도 등의 경우에도 주 5일 근무제를 도입하고 있으며 아시아에서
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환경 전망
1. 장애인구 증가 2. 저출산․고령화 사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애인을 위한 정책 추진 방향
1. 장애인 일자리 확대 2. 인적자원 고도화
3. 사업주에 대한 지원 강화 4. 의무고용제도 재편
5.
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노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소기업의 양극화
3)노
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근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직에 대한 근로 조건을 개선하려는 노력이 필요하다. 네덜란드의 경우, 근로자들이 자신이 비정규직이라는 것을 느끼지 못할 정도로 비정규직이 일하기 좋은 나라
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노동조건의 열악성-------------------------------------------4
2.1. 과다한 노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-----------------------------------------5
III. 노사분쟁의 문제점----------------6
IV.
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노동교육 2002년 2월호, 한국노동교육원, 2002.
10) 김훈, \'근로시간 단축의 쟁점과 정책과제\', 현대노사 1999년 7월호, 1999.
11) 노동부, 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가제도 실태조사, 1999.10.
12) 2조 2교대는 교대제를 실시하고 있는 전체사업장중 53.5%가 채
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이하게 임신중절수술을 받게 되고, 또 중절수술 후 충분한 휴식을 취하지 못하고 곧 바로 근로를 해야하여 여성이주노동자들의 건강에 치명적인 결과를 미치고 있다. 모순, 한국사회와 이주여성노동자, 구미가톨릭근로자문화센타.
그리고 미
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노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
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노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한 제언 : 고려대 김동명 교수
연봉제의 성공 조건: (LG 주간경제 99. 6. 23)
연봉제에 대한 잘못된 신화와 편견: (LG 주간경제 99. 6. 23)
http://myhome.netsgo.com/y
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