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노동자들의 실태를 드러내고 싶었다. 이들은 저임금, 장시간 노동, 질 낮은 복지, 형편없는 근무환경으로 고통 받고 있다. 저임금 노동은 삶의 질을 약화시키고, 장시간 노동과 형편없는 근무환경은 건강의 문제를, 그리고 질 낮은 복지는 절
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경기대학교한국산업경제연구소 Ⅰ. 조세제도의 개요
1. 조세법률주의
2. 내용
1) 과세요건 법정주의
2) 과세요건 명확주의
3) 조세법령 불소급의 원칙
Ⅱ. 조세제도의 구성
Ⅲ. 조세제도와 소득재분배
Ⅳ. 조세제도와 지대조세제
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근로의 실태 와 정책과제(Ⅰ)』, 한국노동연구원.
안주엽조준모남재량(2001. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ)』, 한국 노동연구원.
안주엽김동배이시균(2002. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
Watanabe, S.(2000),
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노동시장에 유입된 이주노동자들의 인권이 향상되어져 함은 분명하지만, 그렇다고 해서 중국동포로서 불법체류 취업자, 즉 미등록이거나 밀입국 이주노동자의 법적 지위를 적법체류 이주근로자까지 격상시켜야 한다는 주장은 무리이다. 다
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경기대학교, 2010
4. 이시균 외 1명, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
5. 조용만, 국가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항
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노동의욕감소, 의존성강화(복지덫)
-가족해체, 경제적 불안정
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저임금 경제와 조화를 이루기 위한 대안
노동연계복지
-TANF
임금 혹은 소득보조
-EITC
-CTB(부의소득세모델)
-아동세액급여의 고용의 조건을 폐지함
-부양아동이 있는 전 가구에 소
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근로 환경을 개선하기 위해서는 이처럼 법적 제도와 재정적 지원, 심리적 지원이 모두 통합적으로 이루어져야 한다.
4. 결론
보육교사들의 초과 근무 문제는 단순한 근로 시간 초과를 넘어, 보육의 질과 아이들의 안전에 직결되는 문제이다.
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사업장: 기한의 정함이 없는 유예조치
※단, 업종과 실근로시간 실태를 감안, 선별함
규모와 업종을 고려, 단계적 시행
.1단계(2002.7.1): 공공부문, 금융·보험업 및 1,000인 이상 사업장
.2단계(2003.7.1): 300인 이상 사업장
.3단계(2005.1.1): 교육부문, 5
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경기도. 2006.「경기도 중장기 보육발전계획」(2006~2010).
_____. 2011.「2007 보육사업안내」.
경기도교육청. 2007.「희망아가방 설치 추진 계획」.
관계부처합동. 2006.「제1차 제출산고령사회 기본계획 - 새로마지 플랜 2010」.
노동부. 2005.「일하는 엄
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근로자 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
(1) 사업주에 대한 지원
(2) 근로자에 대한 지원
4. 실업급여
(1) 구직급여
(2) 상병급여
(3)연장급여
(4)취업촉진수당
(5)모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
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