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근로를 통해서 여성근로자들의 일과 가정의 양립을 가능하게 할 수도 있고, 고령자의 고용촉진에 기여할 수도 있다.
그리고 일자리 나누기의 고통을 함께 하는 자세가 필요하다. 신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라
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이하여 사회복지에 대한 인식과 의식을 새롭게 이해하고 우리 정서에 맞는 한국적 복지 모델의 구축에 모든 지혜를 모아야 할 것이다.
※ 참고 문헌 및 Web Site
- 박상하 외, 사회복지개론(주교재), 양서원, 2004
- 류상열, 사회복지역사, 학지사,
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환경제위기의 문화적 설명과 유교자본주의 비판
· 조동성, 국가경쟁력
· 한국의 경제발전 모델은 즉각 폐기되어야 하는가, 계간 사회비평 제 20호 여름호, 1999
· 홍원탁, 한국 사회경제위기의 원인-자체개혁 능력을 상실한 사회의 경제, 서울
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근로연계복지적 차원에서 생산과정에의 참여를 통한 복지를 위해 일자리 유지 및 창출, 근로생활의 질 향상, 지속적 교육훈련의 기회제공으로 자활지원 등을 제시하고 있다
3. 인적자원 개발정책으로, 교육기회의 균등, 직업교육 및 훈련제
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노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의
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환경으로부터 청소년을 보호하기 위한 청소년보호업무등이 있다.
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한국청소년 단체 협의회에 대해 설명해 보시오.
한국 청소년단체 협의회 - 청소년기본법 제40조에 근거, 회원단체가 행하는 사업과 활동에 대한 협조. 지원과 청소년지도자
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사업장명
사업의 종류
대표자 성명
생년월일
소재지
(전화번호 : )
근로자수 명
(남 명, 여 명)
노동조합원수
명
의견청취일 또는 동의일
년 월 일
「근로기준법」 제93조와 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 ［ ］신고, ［
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수 있도록 검토
(5) 사회 공공재의 증진을 위해 분배적 평등을 통한 사회정의의 실현을 위한 기능을 할 수 있어야한다. 1. 우리나라 사회복지정책의 문제점
2. 우리나라 복지환경의 변화 전망
3. 우리나라 사회복지정책의 개선방안
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환경의 개선 같은 구체적인 문제와 현장참여에 대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는
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노동계의 목소리가 커지면서 상황은 급속도로 악화하고 있다. 작년에 발생한 외국인 기업 노사분규는 27건이나 된다. 한국네슬레의 파업도 다국적 기업들에게 한국은 경영하기 힘든 나라라는 이미지를 심어 주었다.
이웃에 중국 등 매력적인
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