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노동조합의 존립목적이 전부 설명되지 않는다. 노동조합의 노동시장통제력, 근로조건규제력, 규범설정기능 및 정치적·사회적 활동기능 등에 입각하여 노동조합의 법적 성격과 내부관계의 법리가 파악되어야 한다. 따라서 노동조합에서 개
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노동관계법(2002년)]윤우현 김우기
[노동시간단축과 실업극복] 이정식
[주5일 근무 실시의 전제조건] 민승규
[근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이
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노동자들의 근로여건을 고려하지 않은 처사라 할 수 있다. 정부에서는 특수 고용 노동자(비정규직 노동자)들의 열악한 근로환경을 즉시 해야 하며, 이에 관한 법률 개선 등을 통해 노동자들의 근로 조건을 개선시켜줘야 한다.
기업의 노동자
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근로자는 노동법에서 규정하고 있는 조건을 갖춘 과정을 이수하게 되면 표준직업훈련수입을 받을 수 있다 사회보장법전 제 434조 2항
또한 훈련코스를 이후 한 달간 수료 보너스를 신청할 수 있으며 신용에 의한 대출을 신청할 수도 있다
4) 장
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환경의 변화
2)노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규
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별 각각의 기준임금(노동부장관 고시), 특수형태근로종사자의 노무제공 일수, 해당사업장의 개별 보험료율에 의해 산정된다.
경기보조원 등의 특수형태근로종사자 산재보험 가입률이 낮은 이유는 제도에 내재해 있다. 일반근로자와 달리 산
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사업장에 종사하는 근로자 (3월을 초과하여 계속 사용하는 경우는 적용됨)
·비상근 고문, 시간제근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 사용된 자가 아닌 자 Ⅰ.들어가는 글
* 1970년 전태일 그 후...2003년 비정규노동자의 현실
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근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노
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근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단 서류 → 5년간 보존
유해업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단, 배치 전 임시 수시 특수 검진서류 → 5년간 보존
노동부장관이 고시하는 석면을 포함한 발암성 확인물질을 취급하
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노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
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