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사업장에 대한 직권중재제도를 개선하여 사용자단체 구성을 촉진하는 제도적 환경을 만들 필요가 있다.
그러나 역사적으로 보다 효과적이었던 것은 노동조합을 통한 사용자단체 구성의 강제이다. 첫 번째 방식은 파업 혹은 기타 다른 수단을
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노동조합법 등 집단적 노사관계법도 포함하는 것으로 해석·운용된다. 근로감독관은 직무상 알게 된 비밀을 엄수해야 하며, 퇴관한 후에도 그 의무를 진다. 근로감독관이 근로기준법에 위반된 사실을 고의로 묵과한 때는 3년 이하의 징역 또
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사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ. 성과주의
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노동조합이 출범하였는데 최초 18개 조직 6만 여명이 연맹 산하 기업별 노동조합을 극복하고 산업별 노동조합으로 전환하였다.
(2) 금융노조의 향후 극복과제
① 사업장별 근로조건 차이
산별노조로 전환하기 위해서는 노동강도, 임금, 수당
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노동연구원
장천복, 2008, “청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구” 원광대 행정대학원
정진기, 2004 :9 “한국 청년실업정책에 관한 고찰.” 중앙대학교 행정대학원 석사 논문.
정인수, 남재량, 이승우, 2006, 고졸 이하 청년층 실업 실태파
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근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
8. 산전후휴가·육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항
9. 안전과 보건에 관한 사항
9의2. 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관
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보조인의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한연구」한남대학교 사회문화행정복지대학원 석사학위논문
원소연(2010)「장애인의 자기결정권 실현을 위한 정책연구」사회복지정책, 37(2)
이병화,이선정,김준범,이미영(2019)「경기도 활동지
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환경적 스트레스를 경험한다는 것을 보여준다. 즉, 낮은 사회경제적 지위가 아동학대로 연결될 가능성이 높다는 것이다. 김미순, “아동학애의 실태와 대책에 관한연구”, 한양대 행정대학원, 2004, p. 14.
저소득 가정, 결손 가정과 같은 아동학
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노동자의 재가족화, 사회화된 보육서비스의 개별화 및
가족화등을 보수주의적 방식을 기만으로 하고 있다. 따라서 아동양육방식의
다양성과 재가족화(re-fanzation)는 표면적으로는 아동을 키우고 있는 부모가
처한 상황이나 조건에 따라 여러
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노동력과 일본의 기술 및 자본력 사이에 끼여 넛 크래커 현상을 보일 수 있다고 주장한다. 따라서 한국은 지역블럭화, 그 내면을 신중히 연구하여 한국에게 득과 실이 되는 부분을 분명히 파악하여 사전에 방지하고 그에 따른 대책강구도 선
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