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근로조건의 개선, 노동조합의 강화 교육기술진흥 등의 프로그램과 최저한도의 생활보로가 고려되어야 한다. (경제개발 촉진형)
4. 다음은 로스(M.G. Ross)가 제시한 4가지 사회복지사의 역할 중에서 무엇을 설명한 내용인가?
지역사회복지사의
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근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것
3. 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것
2) 산업안전보건법 24조(보건조치)
① 사업주는 사업을 할
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근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것
3. 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것
2) 산업안전보건법 24조(보건조치)
① 사업주는 사업을 할
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노동조합의 안전보건 활동은 단순히 건강을 지키는 것에 국한되는 것이 아니라, 건강을 위협하는 노동조건에 대한 개선투쟁으로서 의미를 가진다.
- 과거에는 환경개선, 안전점검이 중요 이슈
- 현재는 노동강도완화, 구조조정 저지 등이
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환경으로 작용하고 있다. 사회복지제도 발전의 역사는 어떤 환경에서든 문제 당사자들의 적극적인 문제제기와 참여가 변화의 중요한 계기가 되었음을 보여준다. 열악한 근로조건 하의 사회복지시설에서 문제의 당사자란 일차적으로 종사자
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근로조건과 환경의 확보라는 차원에서 남녀고용평등법의 이행과 개선, 출산휴가의 연장, 유산휴가와 임신 중 건강검진휴가의 확보, 유해한 물질에 대한 여성의 건강보장, 출산휴가와 육아휴가시 사회보험에 의한 소득 보장, 잠정적 여성고용
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노동생산성의 질적 저하, 장기적인 인력확보 문제, 미흡한 근로조건과 처우 문제는 상대적으로 개선해야 할 과제로 부각되었다. 따라서 성과급체계와 정규직의 발탁, 관리자들의 멘토링 리더십 프로그램 강화 등 정규직과 연계한 인력운영
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노동 형태이다. 시간제노동 형태는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 노동형태이기 때문에 국제노동기구(ILO)에서는 시간제노동협약을 통해 시간제노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는
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, 휴일 보육시설
4) 야간 및 24시간 보육
5) 맞춤형 보육서비스
6) 수요자 중심의 발달단계에 따른 보육프로그램 개발
7) 근로조건의 향상 및 지원서비스확대
8) 직장보육시설 설치의무 사업장 확대
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜
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