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노동조합
구제금융 이후, 장애인에게 더욱 냉담해진 고용시장과 더 늘어난 실업의 가능성, 그리고 언제 끊어질지 모르는 사회안전망 속에서 우리가 믿을 수 있는 건 정부의 정책이나 종교단체의 도움이 아닌 장애인 그 자신이다. 기존의 장애
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노동부령이 정하는 20개 작업에 있어서는 그 작업에 필요한 자격·면허·경험 또는 기능을 가진 근로자 외의 자를 취업하게 하여서는 아니된다(산안47). I. 의의 및 논점
II. 작업환경 측정
III. 건강진단
IV. 역학조사
V. 건강관리수첩
VI. 질
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노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
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사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3. 제도화된 시스템으로 안정성과 합리성을 추구하는 독일 자동차산업 노사
1) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
2) 협력을 위한 작업장평의회
Ⅳ. 상업영화산업과 예술영화산업의 비교
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(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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문제점
1. 기업구조조정의 문제점
2. 기업구조개선작업의 문제점
Ⅳ. 노동조합의 대응과 개선방안
1. 노동조합의 대응방안
2. 기업구조개선작업의 개선방향
<부록:기업구조개선작업 대상사업장 실태조사 결과>
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근로연계복
지를 강화하는 추세로 변화하고 있다. 이것이 불가피한 선택이었다고 할 수도 있다. 그러
나 분명한 점은 1935년 사회보장법의 제정 이전의 시기로 회귀한 면을 보인다는 것이다.
부지불식간에 미국 사회복지정책이 복지국가 위기
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노동력은 엄청난 산업 규모를 창출할 수 있다. 중국보다 싼 노동력으로 60년대 이후 사양 산업으로 접어들었던 경공업의 산업들의 재활성화로 통일 문제와 남북 간의 경제 규모 차이를 어느 정도 줄일 수도 있고 남측의 포화상태인 산업 인프
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바에 의하여 보장된다.
* 근로자로서 사회복지사의 법적 지위에 관한 설명
- 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다.
- 노동공급자로서 사회복지법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.
- 여기서 근로는 정신노동과
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이하의 일반직 공무원 등이 근무환경 개선·업무능률 향상 및 고충처리 등을 위하여 직장협의회를 설립할 수 있도록 허용
- 2006년 1월에는 6급 이하의 일반직 공무원 등이 공무원 노동조합을 결성할 수 있는 제도적 장치 마련
- 2006년 1월 시행
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