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평가
마. 인적자원 보상
3. 다국적기업의 인적자원관리의 전략
가. 인적자원관리 전략
1). 본국중심주의적 인사정책
2). 현지국중심주의적 인사정책
3). 세계중심주의적 인사정책
4. 국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항
가.
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인사제도
1. 인사관리 원칙
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
3. 커뮤니케이션 제도
4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도
5. 연수
✰ 3M의 채용 및 복리후생 제도
1. 지원업무
2. 급여 및 복리후생
Ⅲ.
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인사행정체계 7
1. 중국 인사제도의 개혁 변천 내용 7
2. 국가공무원의 직무와 직급 7
3. 채 용 8
4. 근무평정
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인사에 대해서는 전격적인 사형집행 등 단호히 대응함으로서 안정된 집권 기반을 유지하고 있다.
반면에 개혁개방이래 급속한 경제성장 과정에서 도시와 농촌간 및 지역간의 소득격차 확대, 구조조정에 따른 실업인구 증가 등 성장 불안요인
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인사에 대해서는 전격적인 사형집행 등 단호히 대응함으로서 안정된 집권 기반을 유지하고 있다.
반면에 개혁·개방이래 급속한 경제성장 과정에서 도시와 농촌간 및 지역간의 소득격차 확대, 구조조정에 따른 실업인구 증가 등 성장 불안요
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인사에 대해서는 전격적인 사형집행 등 단호히 대응함으로서 안정된 집권 기반을 유지하고 있다.
반면에 개혁·개방이래 급속한 경제성장 과정에서 도시와 농촌간 및 지역간의 소득격차 확대, 구조조정에 따른 실업인구 증가 등 성장 불안요
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인사고과(근무성적평정)의 개념과 방법을 설명하시오.
46. 조직유효성(organizational effectiveness)에 관해 설명하시오.
47. 동기유발 이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49.
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인사행정체제는 인적자원을 통합하는 관리체제를 지향하고 있기 때문에 그 어느 때보다도 근무성적 평정제도의 중요성은 핵심적인 위치를 차지하게 되었다. 어느 조직체이든지 개인의 목표와 조직의 목표가 가장 근접할 때 조직의 생명력은
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인사고과와 승진관리
임금관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
국제화 시대의 인적 자원 관리
기타
3.한국 가스 공사의 인적 자원
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평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
인적자원의 개발관리
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
인적자원의 보상관리
1. 보상의 의의와 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
3. 임금관리
4. 복리후생관리
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