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동반성장의 기업문화 ……………………3
Ⅱ. 사회적 기업에 대한 지원 ………………4
Ⅲ. 해피션샤인 캠페인 ………………………5
Ⅳ. 글로벌 사회공헌활동 ……………………6
Ⅴ. 창의적 인재육성 …………………………6
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인재중시라는 핵심 가치를 추구해 가면서 변화에 적절히 대처해 나갈 수 있었던 것이 결국 P&G 인재육성 전략을 성공으로 이끈 핵심 요체라 할수 있다.
10.
한국 피앤지, 네이버 블로그 1. P&G 에 대하여
2. 경영이념
3. 핵심가치
4. 인재를
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사례와 성과
5.1 아시아 태평양 지역 협력
5.2 유럽연합의 협력 모델
5.3 아프리카 개발협력 사례
5.4 남미 지역 협력 동향
5.5 북미 지역의 협력 체제
5.6 중동 지역 평화협력
Ⅵ. 혁신적 국제협력 모델
6.1 디지털 기술 기반 협력
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Global 거점을 중심으로 가시적 성과를 확대. 또한 SK 엔카 인수를 통한 B2B2C Marketplace 진출 사례처럼 Non-IT영역등 성장 추진력을 확보할 수 있는 다양한 역역으로 진출하여 IT 기반의 토탈 서비스 기업으로 도약
(2)사업구조/수익구조 혁신
기존
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추세
1. 인적자원관리패러다임의 변화
2. 분야별 혁신의 추세
3. 인적자원관리 혁신의 사례
제3장 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점
1. 인적자원관리 혁신의 기본방향
2. 인적자원관리 혁신의 유의점
제4장 결 론
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3. 인적자원관리 혁신의 사례
1). 고객만족, 사원만족: 인간존중
2). 일본의 신인사제도
3). 한국의 신인사제도
Ⅲ. 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점
1. 인적자원관리 혁신의 기본방향
2. 인적자원관리 혁신의 유의점
Ⅳ. 결 론
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인재육성 강화이다. 기존 대리급 이상 부장급 직원들을 대상으로 실시해오던 연봉제를 직급에 구애 받지 않는 성과 중심사람 중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있으며, 직원들의 능력을 극대화하기 위한 ‘인재육성 제도’를 강화하는
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변경 해결방안
3) 코디관리문제점 해결방안
3. 향후방향
1) 고객 지향적이고 서비스 지향적인 기업으로 거듭나라
2) 품질로 승부하라
3) 없는 시장을 창출하라
4) 젊은 피를 수혈하여 재미있게 가르치고 배워라.
5) 해외시장으로 나아가라
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육성하는 전략보다는 글로벌 소싱을 통해 선발하는 전략을 모색해 보는 전략이 더 효용가치가 높지 않은 가? 우리가 이제까지 수립한 리더 양성체계와 운영해 온 교육과정은 수많은 단편적 기법이 난무하고 있지는 않은가? 교육부서가 자의
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사례는 손꼽히는 글로벌 기업인 GE GE(General Electric Company) -미국의 인프라, 금융서비스 및 미디어 기업.
의 방침과도 유사하다. 강신국 전 대표이사는 또한 제일제당과 (주)대상 그리고 동원참치, 농심 등 강력한 경쟁사와의 경쟁에
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