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청년기의 자아 형성
프랑스 유학시절 및 공산주의자로서의 등소평의 리더십 대한 영향
등소평의 카리스마 리더십 형성
등소평의 공산주의 방식
Ⅳ. 등소평의 업적과 공훈
Ⅴ. 맺는말
등소평의 정치 이력
등소평의 어록
참 고 문 헌
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업적평가제
1. 필요성
2. 국?내외의 현황
1) 외국 대학의 교수 평가 제도(미국과 캐나다 중심)
2) 국내 대학의 교수 업적 평가제 현황
3) 교육부가 <국립대학발전계획>에 제시한 개선 방안
4) 교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리?운영하기
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인사정책의 합리화·전문화 등을 고려할 수 있을 것이다.
2. 제3섹터방식 적용영역의 확대
제3섹터방식의 적용영역 내지는 적정사업의 선정을 위해서는 여러 요인을 고려해야 할 것이나 지역특성에 부합하는지가 가장 중요하다. 도시지역은
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고과자의 특기사항, 달성된 목표가 회사나 부문의 발전에 기여한 정도 및 환경의 변화 등을 고려하여 ±10점 범위 내에서 가감 평가
- 2차고과자는 업적고과표에 가감평가점수와 최종평점을 기재하고 업무지도기록표를 첨부 인사과 제출
- 고
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원칙에 따라 이루어져야 하며, 아울러 지방자치단체간 어느 정도의 균형화로 고려해야 할 것이다.
주민직선으로 선임된 자치단체장의 전횡에 의한 인사는 지나친 정치성과 정실성의 개입으로 인사의 혼란과 비전문화를 초래하기 쉽고, 국가
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원칙에 위 배된다.
3.향후 발전과제
①개방형 인사제도의 도입
급속한 민간부문의 전문화에 대응하기 위해서 유능한 인사를 선발하기 위한 다양한 제도의 도입이 필요하다.
이에 사기업의 임원을 채용하는 등과 같이 적극적 인사행정을 실시
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확보방안 (한국행정연구 제10권 제4호. 겨울호 2002)
디지털시대의 지방공무원 교육훈련 발전방향 (자치행정연수지,2003) Ⅰ. 한국공무원제도의 일반원칙
Ⅱ. 공무원 인사제도
Ⅲ. 한국공무원제도의 발전 방안
Ⅳ. 결어
참고문헌
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금강종합건설, 울산화학, 현대백화점 등 '범현대가' 9곳과 협의해 현대엘리베이터 지분 16.2%를 사들여 현대그룹을 위기에서 구해냈다.
- 2003/08/21 현정은, 현대엘 회장취임
- 2003/11/14 KCC 현대그룹 인수 선언
현정은 회장의 상속절차가 본격화되
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고려
-편성 후 학급변동 절대 허용해선 안됨
2) 분단편성 및 좌석 배치
분단편성 - 번호순 편성과, 담임의 의도적 편성
3) 학급환경의 정비
4) 학급의 자치활동 지도
5) 각종 장부의 관리 유지
-학생생활 기록부, 출석부 제2장 인간과 교육
제1
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인사의 직접적인 남한에의 방문은 이루어지지 못하고 있다는 안타까운 사실이다. 교류라는 것이 진정한 성과를 가져오기 위해서는 한 쪽의 일방적인 방문만으로는 결정적인 한계를 가질 수밖에 없다. 그러한 인식 하에 북측인사의 남으로의
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