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인사관리에 활용한다.
그러나 모든 제도가 그러하듯이 개별 조직의 발전단계와 조직의 성숙도를 고려하여 제도 도입 방안을 마련하여야 하며, 보다 근본적으로 말해서 모든 제도와 이론이 그러하듯이 시간이 흐르면 제도의 모순과 허점이
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금강 본류가 만나는 곳에는 보존 가치가 높은 하천 내 습지가 형성돼 있으나, 행정도시가 들어서는데다, 정비사업 대상지여서 훼손될 가능성이 크다”고 걱정했다.“ 생물산소요구량, 화학산소요구량, 용존산소요구량의 개념과 이용사례
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도덕적 기풍을 수립하는데 크게 기여
사회교육적 역할과 기능이 컸던 향약과 계도 서당을 중심으로 발전해 갔음. - 고려의 관학
- 고려의 사학
- 고려시대의 교육
- 조선시대의 교육
- 조선시대의 관학
- 조선시대의 사학
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인사관리체계를 마련하여 직원들이 높은 사기를 가지고 자신들의 업무에 최선을 다할 수 있도록 직무환경 개선노력에 주의를 기울여야 할 것이다. 효율적인 직무환경체계는 상급자와 하급자간의 상호 의사교류를 통하여 만들어 가는 노력이
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고려할 때 이번 새로운 인사제도에 대한 정확한 평가가 가능할 것인가의 여부와 기존사원들의 반발을 고려해야 하며, 기존 보수적입장의 사원들과의 마찰을 최소화하며, 기업의 입장에서 최대한의 성과를 낼 수 있는 선진적인 인사평가 방법
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인사행정을 장악하여 국가의 대권을 획득하게 되었다.
이상 고려 무인정권 하의 권력기구 변천을 간략하게 살펴봄으로써 다음과 같은 사실을 발견하게 되었다. 무인정권은 그것이 지니는 역사적인 의의가 매우 크고, 文人政權에 비하여 현저
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고려말과 조선초는 매우 중요한 시기라고 할 수 있다. 이 시기는 왕권의 교체라는 정치적인 의의도 있지만 문학사적인 관점에서 볼때, 매우 크게 변화한 변혁기고 전환기라고 할 수 있다. 이런 전환기의 맥락을 연결시키지 않으면 우리 문학
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고려사항 및 도입단계
1. 연봉제의 전제조건
2. 연봉제 도입 시 고려사항
1) 도입목적의 명확화
2) 적용대상자 선정
3) 연봉의 구성
4) 연봉액 결정 및 가감기준 설정
5) 평가기준 및 요소의 설계
6) 연봉의 지급방법
7) 연봉개정 시기 및 절
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고려한 지표 확정, 거시적 평가지표와 개인별 성과평가지표의 연계와 조율, 평가결과와 인사관리 하위 기능(인센티브, 승진, 교육훈련 등)과의 효율적인 연계방안 수립, 최고경영층의 적극적인 관심과 참여, 평가에 대한 개방적이고 긍정적인
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인사관리론 - 김봉규 저 , 2001 자유 출판사
Strategic human resource management - 이학종, 양혁승 共著 , 2006 박영사
호텔인적자원관리 - 양창식 저, 2004 백산 출판사
호텔인적자원관리론 - 신강현 저, 2003 형설 출판사
디지털시대의 인적자원관리 - 이
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