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고려대학교 대학원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 스폰서십(메세나)의 의의
Ⅲ. 스폰서십(메세나)의 목표
1. 마케팅 전략 목표
1) 기업이미지 제고 전략
2) 매체노출 전략
3) 커뮤니케이션 전략
4) 관계마케팅 전략
2. 기업 스폰서십의 구체적 목표
1) G
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고려대 정책과학 대학원, 1996
이영희, 베트남 전쟁, 두레신서, 1985)
정성장, 남북정상회담과 한반도 평화, 세종연구소 편, 2001
제임스 E. 도거티, 로버트 L. 팔츠그라프, 이수형 옮김 미국외교정책사, 루스벨트에서 레이건까지, 한울 아카데미, 199
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인사제도 의 도입“이 1순위로 고려되어야 할 것이다.
이를 위하여서는 현재 시행하고 있는 하향식 평가제도의 보완책으 로 실시하고 있는 다면평가제도의 골격을 유지한 개선책 마련과
업적에 의하여 평가받는 조직문화의 정착을 위하여 개
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추진키로 했다.
- 참고문헌 -
적대적 M&A - 손재호, 이태훈, 나종호 (매일경제신문사)
정보통신정책 (통권 434호) 1. 일본 소프트뱅크의 M&A 성공사례
2. 동성화학의 에스텍 인수시도
3. KCC의 현대엘리베이터 인수 시도
4. 세중의 인수합병
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인사행정의 과제
① 교직의 전문화에 따른 혼미함을 겪고 있다.
→ 교원단체의 양분화 : 이들간의 역할분담이나 조화의 문제가 시급
② 교원을 국가공무원으로 보냐, 지방공무원으로 보냐의 문제
③ 교원의 양성과 연수의 교육내용의 현장성
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고려하면, 국내 시장에서 중국산과의 경쟁력 열위가 예상된다. 따라서, 미국산보다는 중국산 소다회 수입에 의존할 가능성이 높으며, 이에 따라 중국산 제품의 국내 비중 확대가 불가피할 것으로 전망됨.
⑤ 무기안료공업
화학적으로 무기질
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금강산 관광사업 추진
4) 임진강 수해방지 및 임남댐 조사
5) 4개 경제협력합의서 채택
6) 북한 경제시찰단의 남한 방문
7) 남북협력기금 대출제도 개선
8) 특구지정 후 과학기술협력을 통한 경협확대
Ⅸ. 향후 남북경협(남북경제협력)의
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전문화
Ⅵ. 직업(직종)의 탐색방법
1. 직업 사전 이용하기
2. 현장 견학
3. 직업 안내(Job shadowing)
4. 직업인 강연
Ⅶ. 직업(직종)의 선택과 준비
1. 직업선택의 중요성
2. 직업의 준비
Ⅷ. 직업(직종)의 선택 시 고려사항
1. 인생의 목표를
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인사관리제도 사례
1. 삼성의 인사관리제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
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(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
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