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금강고려화학)
4.3.8 형용사구, 부사구
예76) 길을가다 CF모델로 뽑혔다 (태평양)
예77) 가까이봐도 뭉치지않고 깨끗하다 (라네즈)
예78) 세계 어딜가도 (n016)
예79) 생각하는대로 움직인다! (팬텀)
4.3.9 관용적인 표현 ‘관용적인 표현’이란 용어는
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2. 현대해상화재보험
3. 국민은행
4. 포스코
5. 금강고려화학
6. 롯데호텔
Ⅵ. 2002 한일월드컵(2002 월드컵)의 광고사례
1. KT(한국통신)
2. SK텔레콤
3. 코카콜라(Coca-Cola)
4. 현대 자동차
5. 아디다스(ADIDAS)
6. 나이키(NIKE)
참고문헌
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금강·고려화학 CI워드마크 형식
그림7. 앨리어스, 한진그룹, 한일합섭(위) 그림8. 한동대학교 UI 그림9. 두문자 워드마크들
그림10. 강조점에 의한 워드마크들 그림 그림11. 전형적인 단순 명료형 워드마크들
그림12. 진도(위)와 페덱스의 재디자
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인사고과
② 업적평가 기준
③ 인사평가 결과의 활용
5. 보상 시스템-
① LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선
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▶의료 지원
▶노후생활 지원
◎추가자료
▶에스원의 복리후생제도
◆인사원칙
▶성과주의
▶공개주의
▶자율주의
▶능력중시
▶ 직급체계
▶ 평가제도
▶ 승격제도
◎추가자료
▶에스원의 인사제도
레포트를 마치며..
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인사제도 사례4(아남반도체)
1. 시대의 변화가 주는 의미
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 개념과 기대효과
Ⅵ. 인사제도 사례5(외환은행)
1. 필요성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
2) 세부전략
3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입
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인사고과제도에 관한 연구, 단국대학교
◇ 최경미(2006), 인사고과 제도에 대한 구성원들의 반응에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의
Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제
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인사 관리의 원칙
3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
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이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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원칙에 대해서 분석하였다. 이러한 내용을 바탕으로 하여 현대적 인사고과의 방향성 및 인사고과제도의 개선방향에 대해서 정리하였다. 다수의 기업이 능력중심의 신이사제도를 도입하여 연 공적 요인보다 개인의 능력이나 업적의 중요도를
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