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고려민주연방공화국 창립방안
통일원칙
자주, 평화, 민주
자주, 평화, 민족대단결
전제조건
없음
국가보안법 폐지, 공산주의 활동 합법화, 주한미군 철수 등
과도체제
남북연합
없음
과도기구
남북정상회의, 남북각료회의, 남북평의회
없음
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)로 추증되었다. 어느 사람은 말하기를 설총이 일찍이 당나라에 가서 공부를 하였다고 하나 그런지 아닌지는 알 수 없다. 1. 설총의 생애
2. 업적
2.1 화왕계
2.2 이두
2.3 설총비결
3. 설총을 조사하며
첨부 - 三國史記 권 46 薛聰列傳
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원칙 정함
- 사업부간 활동을 감시하고 재정적 통제 행사
③ 사업부 책임자의 역할
- 사업 고유의 경쟁전략, 사업에 관한 예산권
사업부 내 인력에 대한 인사권, 사업부 내 기능에 대한 의사결정
3. 성공적인 리더가 가져야 할 속성들을 열거하
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고려가 포함됨으로써 민간외교효과 및 국가이미지 쇄신을 통해 외교관계 개선에 직,간접적으로 영향을 미칠 수 잇음.
5) 경제적인 측면
① 리스크 분산 및 상쇄측면 : 대형사업군을 다양하게 묶음으로써 특정 단일사업 추진시 발생할 수 있는
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고려전자,남양공업,네비월드,한국베랄,한국큐빅 1. 오송 국제 바이오엑스포 (Bio Expo, Korea)
○ 프로그램 취지
○ 프로그램 개요
○ 프로모션 계획
○ Sponsorship 조건
○ Sponsor Benefits
○ 기대효과
○ 담당자 연락처
○ 기타 참고자료
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고려)
불확실성 회피에 약하다.
->경험주의 강조
->위협을 수용하는 편이다.
->안정이 주요 관심사
->절대적 진실
이미지 부각
복지시설, 편의시설확대
스톡옵션제 도입을 통한 조직의 공헌을 하도록함.
개인주의, 남성다움
->조
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고려하여 대형화 또는 전문화 등 영업유형에 대한 長期的인 戰略을 수립·추진하며 조직 정비 등을 통해 經營效率을 제고함
ㅇ 先進金融技法을 적극 활용하고 전통적인 예대업무에서 생산성을 높임으로써 收益性을 개선하기 위한 노력을 지
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업적고과가 더 높도록 각 단계별 고과 인상율을 차등 적용한다. 즉 연봉ㅇㄹ 많이 받는 만큼 업적을 많이 내야 한다.
4. 인사고과제도의 방향
우리나라의 인사고과에 있어서 연공서열제는 지금까지 가장 뿌리가 깊고 많이 쓰여져왔다. 나이와
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인사평가 시스템
⑵ 인사평가의 실행
Ⅲ. 본론 2 - 삼성전자의 성과평가
1. 타 기업과의 공통점
2. 타 기업과의 차이점
⑴ 신상필벌 인사원칙
⑵ 철저한 성과보상주의
⑶ 고과관리 통한 성과평가
3. 이에 따른 영
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인사고과제도, 업적평가제도)의 개선 방안
첫째, 이론모형을 정교화 하는 작업이 선행되어야 한다. 논리적 타당성과 MECE(mutually exclusive, collectively exhaustive)의 원칙에 입각하여 중복되지 않으면서 모든 장애요인을 포함할 수 있는 장애요인의
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