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1. 산별노조의 장단점
기업별노조 vs 산별노조
(도표로 표시)
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산별노조의 장점
-전국적 힘의 집결
-교섭비용 절감
-무분별한 파업자제
-기업간 임금경쟁 완화
-전임자 축소
산별노조의 단점
-조합의 관료화
-노노갈등
-조합원 관
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산별노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의
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노조전임자의 숫자가 다른 나라에 비해 훨씬 많은 편이다. 예를 들어 우리나라의 노조전임자 1인당 조합원수가 183명인데 비해 같은 기업별 노조체제인 일본은 500～600명이다. 독일의 경우 산별노조체제이므로 전임자당 조합원수는 1,500명으로
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조합총연맹 http://www.nodong.org/
<노동부 노동조합 조직현황 결과 분석> 민주노총 정책기획실 2003
<정당한 노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지도지침> 노동부 노사관계법제과 심인섭 2008.09.29
한국노동조합총연맹 http://www.inochong.org/
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금속산업을 조직화 첫 단계의 영역으로 삼는 것이 합당할 것이다. 그러나 더 큰 통합산별이 가능하다면, 이를 꺼려 할 이유는 없다. 서구 산별들도 산업 경계를 넘어 조직통합 작업을 활발히 추진하고 있다. 1. 산별노조의 조직원칙
2. 가
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조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 기능
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의
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조합연맹)의 조직구성
1. 업종이 다양하다
2. 규모의 편차가 크다
3. 전국조직을 가지는 노조가 적지 않다
Ⅲ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 통합과정
1. 공공대통합과 공동투쟁 승리를 위한 투쟁본부(공투본)
2. 공동투쟁을 통한 통
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조합도 산업전체 뿐만 아니라 전체 국민의 이해관계, 기업경쟁력, 국가 경제체계를 고려하는 성숙된 자세로서 대안적인 모습을 보여줄 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 산별노조 시대에 대한 경영계의 과제
3. 산별노조에 시대에 대한 노
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금속노조 산별교섭 내용분석과 향후 전망, 노동부, 2003
원창희, 사적조정 전문가양성 방안, 사적조정 활성화에 대한 정책토론회 발제문, 한국노동교육원, 2003
이병태, (주)중앙경제, 최신노동법, 2005
임상훈 외, 사적조정 활성화 방안, 한국노동
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조합총연맹,『사업보고』및 『자료모음』, 각 년도
11. 전국민주노동조합총연맹,『민주노총 단체협약 모범안과 단체협약 실태조사 결과』,1996.2
12. 전국민주노동조합총연맹,「민주노총 조직현황』, 1998.4 Ⅰ. 민주노총의 결성
Ⅱ. 민주
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