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노조체제
3) 노동조합의 영세성, 분산성
4) 산별 연맹의 약화
5) 낮은 노동조합 조직률
6) 정치적 파편과 노선의 분화
7) 조합 내 민주주의의 부재
Ⅲ. 결론
1. 노동운동의 방향
1) 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2) 노조
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산재보험
1. 요양신청
2. 보험급여 청구
3. 산재보험급여의 종류
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 직업재활 및 생활안정사업
Ⅴ. 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합
Ⅵ. 일용직노동자(일용근로자)의 해외 사례
참고문헌
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조합이 활성화 되는 것이 중요하다. 현재 전국건설산업노동조합연맹이라는 노동조합 아래 각 지역별로 건설노조가 활동 중에 있다. 그러나 비정규직노조라는 이유와 참여부족 등의 이유로 그 활동에 제한이 많은 실정이라고 한다. 정부는 건
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2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보에 대한 권리
4) 해석에 있어 노조의 우선권
5) 노조의 거부권
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
참고문헌
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금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ
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금속산업노동조합연맹 법률원, 2002
이상윤 - 필수공익사업의 ILO협약 및 국내법적 지위, 연세대학교, 2002
전영우 - 국제노동기구 해사노동협약의 통합동향, 한국해법학회 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO협약(국제노동기구협약)의 성격
Ⅲ. ILO협약(
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조합연맹 대우자동차 노동조합)
96.04.03 - 민주노총 가입
98.01 - 쌍용자동차 통합. 경영권 인수
05.10.17 - 대우인천(DIMC)와 지엠대우(GMDAT) 법인통합
“GM대우 Auto & Tech”
4.GM대우 노사갈등 및 노조파업 서론
1. GM대우 선정배경 및
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노조운동 내부에서는 불안정노동철폐투쟁을 ‘조직화’의 관점에서 바라보기도 한다
6. 노동의 불안정화에 대응하는 투쟁을 법?제도개선 투쟁으로 제한하는 흐름도 있다
7. 산별노조 건설 문제로 비정규직 조직화를 치환하는 경향도 있다
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조합의 자주성과 민주성을 침해하지 않는 방향에서 의무화되어야 할 것이다. 그러한 점에서 복수노조 조합원들의 의사와 관계없이 특정한 교섭시기에 단순히 조직근로자의 과반수를 조합원으로 가지고 있다는 이유만으로 배타적으로 단체
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조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술변화와 노사관게
6 언론보도와 노사관계
part 3 노사관계시스템의 행위주체
7 노동조합의 목적과 구조 및 기능
8 사용자의 목표와 전략
9 정부의 목표와 시각 및 노
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