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정규직 노동자들은 9월 30일자로 해고되거나 해고 위험에 놓여있다. 이에 공공노조 노동부비정규직지부는 “노동부는 계약직 노동자 중 절반에게는 해고를 날리고, 절반에게는 무수한 해고조항을 강요하고 있다”라고 지적하기도 했다.
결
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정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것이다. 또한 비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로 보
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정규직 근로자 비율 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 노동자의 현실
5. 비정규직 문제의 사회적 영향
6. 정부와 기업의 대응 현황
7. 비정규직 문제 해결을 위한 과제
8. 결론 및 전
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근로 조건 등에서 정규직과 현저한 차이를 보인다. 비정규직에는 기간제 계약직, 시간제 근무자, 파트타이머, 외주업체 소속 근로자 등이 포함된다. 이러한 고용 형태는 주로 경제적 필요나 기업의 경영 전략에 따라 발생하며, 이는 노동자에
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정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
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기간제 교체 반복 사용 시 상시적 고용으로 간주해야 한다.
동일 업무에 기간제노동자를 교체 사용하여 총 사용기간이 2년을 초과한 경우에도 해당 업무를 상시적 일자리로 간주해야 한다.
셋째, 해당업무에 기간제 및 파견근로자를 고용한
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기간제교원과는 다른 기간제 근로자의 성격을 갖는다. 앞서 살펴본 바와 같이 제한적인 상황에서만 사용하는 수준을 넘어선 것이 오래 전이며, ‘연구’를 수행하는 학문활동을 하는 특수한 근로자이며, 시간강사로서의 경력이 정규직 교수
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정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을
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근로자 고용의 유인요인으로 작용하고 있으므로 동일가치노동 동일임금원칙과 차별금지원칙을 엄격하게 적용하여야 할 것이다. 셋째, 비정규근로자의 문제를 완전하게 해결하는 것은 비정규근로이라는 개념을 없애고 모든 노동자를 정규직
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노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3)
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