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이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위한 연구제언
1) 가족친화
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도시와 농촌 신용합작사를 개혁하여 집단 소유제 기업과 사영기업 및 개인들에 대한 예금대출 업무를 실행하도록 할 예정이다. 이러한 조치는 결국 무질서한 경쟁을 지양하고 자신들의 비교우위를 발휘할 수 있는 여러 유형의 금융기관을 육
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단체를 설립함으로써 정기적이고 지속적인 활동을 할 수 있는 발판을 마련하였다. 그리고 스타벅스 코리아 뿐만 아니라 스타벅스라는 기업 전체의 경영에서 커피원두의 윤리구매와 공정무역 등으로 국제적으로도 이상적인 방식을 취하고 있
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단된다. 다음으로 대표소송제는 기업의 외생변수로서 정부가 결정해 주어야 할 제도이며, 이런 점에서, 제도도입은 일단 적절하다 할 수 있다.
그러나 최근 도입이 논의되고 있는 집단소송제는 논리상 기업의 외생변수로서 기업견제 장치이
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기술에 대한 강한 통제력을 행사할 수 있기 때문이다.
③ 기술이 비교적 표준화 됨으로써 비교우위력이 거의 없어지게 되는 단계에서는 라이센싱 에 의한 기술이전전략을 선택하는 경향이 강하다.
(1) 이전기술의 선택전략
다국적기업이 기술
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기업에게 주는 시사점
2. 사례 2: 도요타 프랑스공장의 문화적 충돌
2.1 사건의 배경
2.2 사건의 원인
2.3 참고
2.3.1 호프슈데터의 모형
2.3.2 현지인 관리
3. 사례3: OTIS-LG
3.1 Otis ? LG 로의 변화
3.1.1 Otis ? LG 기원
3.1.2 LG-Otis의 출범
3.1.3
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기업들이 가장 어려운 문제(통합 시스템과 결부된 해결책을 요구하는)를 해결할 때 매력적인 수익을 올리기 때문임
- 모듈화와 범용성 때문에 가치사슬의 한 단계에서 매력적인 수익이 사라진다고 해도 통합 보전의 법칙에 따르면, 인접 단계
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기업들이 서로 경험을 공유확산토록 유도하고 공기업별 장단점을 분석하여 개선 방안을 공기업 경영혁신 계획에 반영토록 하여서 공공서비스의 품질을 높이고 국민의 신뢰를 강화시켜야 한다.
제 5 장. 공기업의 민영화와 경영혁신의 비교
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논리를 모든 분야에 관철시키는데 선봉장의 역할을 하고 있다. 이들은 금융투자의 광범위한 부분을 보유하고 있으면서 산업들과 기업들 내에서 자본을 배분하는 역할을 수행한다. 이들은 이윤율을 비교하고 경영진의 성과를 판단한다. 즉 기
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단해야 하며 이와 함께 국가나 세계의 기술과 경제 변화, 사회적 가치 변화와 정치, 문화적 환경을 고려하는 전략이론을 활용하는 것이 요구되며 기업의 생존과 성장에 따른 사회적 책임과 긴밀성을 함께 나누어야 한다.
좋은 전략을 세우기
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