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집단간의 갈등구조부터 어느 정도 자율성을 가지고 자의적으로 규제행위를 행할 수 있다.
참고문헌
◎ 김시윤 외 2명, 발전지향적인 정부-기업관계의 제도화방안, 한국정책과학학회, 2003
◎ 김정렬 외 3명, 전환기 정부기업관계의 논리와 전망
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이론과 실제, 나눔의 집.
김세용 외(2013), 우리나라 마을만들기의 현재와 앞으로의 방향, 도시정보.
엄형식(2008), 한국의 사회적경제와 사회적기업 : 유럽경험과의 비교와 시사점,
실업극복국민재단 함께 일하는 사회정책연구원.
김현호(2013).
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단계별 위기 대응전략과 드러커의 기업이론 재설정을 통한 위기예방 전략 비교, 한국산업경영학회, 1999
◈ 차성환, 막스 베버와 근대의 의미 세계, 학문과사상사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 페이욜
Ⅲ. 경영학자(경제학자)
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기업을 중심으로, 한국세무학회, 2011
안숙찬 - 조세부담과 기업집단, 한국세무학회, 2011
이진석 - 적정부담, 적정급여, 적정수가 모형의 문제점, 한국노동이론정책연구소, 2000
이재협 - 국제환경법상 형평성 원칙의 적용 : 교토의정서에서의 개
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기업)의 제고 방안
外換危機 이전에 급격한 증가세를 나타내던 企業部門의 금융부채 규모는 최근 들어서는 감소 또는 완만한 증가에 머물고 있다. 부도기업수 및 어음부도율도 크게 감소하고 있으며, 도산위험기업군 비중, 주가-옵션모형, 회
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단, 법문사, 2006
전영한 외 1명, 정책수단연구 : 기원, 전개, 그리고 미래, 서울대학교 한국행정연구소, 2010
이원종·유민봉, 공공정책과 기업가형 리더십, 박영사, 2008
전형원, 공공정책평가의 평가활용에 관한 이론적 고찰, 군산대학교 지역개
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집과 분석을 하도록 하며, 문제해결을 위한 비용과 노력이 어느 정도 필요한지에 대해 대안을 제시하도록 하는 것이다.
셋째 단계는 기업윤리는 일회적인 사안으로 끝나는 것이 아니기 때문에 계속적인 사후관리 및 설정된 전략을 유지하기
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기업의 새로운 인적자원관리
(1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로
(2) 집단․연공 중심에서 개인․성과 중심으로
(3) 사람 중심에서 일 중심으로
(4) 인사부서(staff) 중심에서 현장관리자(line manager) 중심으로
(5) 국내
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기변동과의 관련성
ⅳ. 관련법령 또는 정부의 규제
Ⅱ. 한국전력의 현황
ⅰ. 회사의 목적
ⅱ. 한국전력의 연혁
ⅲ. 기업집단에 소속된 회사
ⅳ. 영업개황 및 사업부문의 구분
ⅴ. 시장점유율
ⅵ. 신규사업 등
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기반공사, www.karico.co.kr/
국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/ 제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의
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