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기업의 발전 경험은 한국의 장애인 고용을 위한 노동통합형 사회적 기업에 많은 시사점을 주고 있다. 즉, 그 설립 목적에 있어 노동통합을 통한 사회적 통합이라는 뚜렷한 목표가 제시되고 있고 조직구조와 운영과정에서도 협치라는 목표가
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기업의 이용
2. 영업적 동기
1) 시장 참여시간의 단축
2) 신규시장 참여시의 마찰회피
3) 규모의 경제효과
4) 시장 지배력의 증대
3. 재무적 동기
1) 위험분산 효과
2) 자금조달능력의 확대
3) 조세 절감
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기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환경 사이의 삼각적합성과 포스트재벌구조로의 이행
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기업들이 비관련 다각화 전략을 추진하는 이유는 다음과 같다.
첫 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 경영의 환경
Ⅲ. 대기업 경영의 다각화
1. 관련 다각화 전략
2. 비관련 다각화 전략
Ⅳ. 대기업 경영의 시스템
Ⅴ. 대기업 경영의 지배구조
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구조의 역할을 학습함
4. 경영 목표를 성장성에서 수익성으로 전환해야 함
5. 관련성이 없는 분야로의 다각화를 중지해야 함
6. 일본형 조직모델을 개선해야 함
7. 국가의 경제발전에 대한 민간부문의 새로운 역할을 구축해야 함
Ⅸ. 결론
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구조조정을 해서 5년 이내에 합병, 자산매각, 사업양수도를 통한 적대적 인수합병을 함으로써 재벌로의 경제력 집중문제가 심화될 것이며, 대기업 계열의 금융보험회사가 PEF를 통해 다른 회사에 대해 사실상의 지배력을 행사함으로써 금산분
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기업 지배형
3) 상호소유형
2. 재벌의 시장지배
1) 국민총생산에 대한 비중
2) 상품시장에서 비중
3) 수출상품에서 비중
4) 기업의 매출액과 당기 순이윤
Ⅵ. 재벌의 다각화
1. 금융기관의 (준)내부화와 비관련
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기업경영권시장에도 경쟁 원리가 작동해야할 것이다.
재벌그룹의 무분별한 다각화 행태를 구조적으로 개선하기 위해서는 기업인수합병의 활성화가 필수적이다. 이와 관련하여 먼저, 독과점적 지위를 형성할 우려가 있는 기업결합에 대해서
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「2차 형사고발 기자회견문, 교수성명서」 Ⅰ.재벌의 성장배경과 그에 따른 문제점
1. 재벌의 성장배경
2. 재벌의 성장에 따른 문제점 제시
Ⅱ. 한국의 재벌과 정부의 관계
Ⅲ. 기업소유 경영권의 혈족 승계
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주
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