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기업문제를 \'경제력집중억제시책\'의 틀에서 해결하려 했던 이전의 정부정책과 비교할 때 크게 진일보한 것으로 평가된다. 경제력집중 또는 사업구조의 방만화는 기업지배구조와 같이 주어진 제도의 유인구조에 대해 경제주체가 반응한 결
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기업(MS, 구글)등장
기업 경영이 수익성과 질적 경쟁력 확보 방향으로 전환 과거 환경변화
IMF 전.후의 한국기업들의 변화
한국기업 패러다임의 변화
기업소유지배구조
경영전략
운영시스템
세계경제 환경의 변화 & 한국기업의 대처
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것이다.Y Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대리인 문제와 시장의 실패
Ⅲ. 자본시장에서의 대리인문제와 과잉투자
1. 재벌의 지배이익 추구와 과잉투자
2. 내부자본시장과 과잉투자
Ⅳ. 대리인문제가 은행의 기업가치에 미치는 영향
Ⅴ. 결론
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기업지배구조로부터 시장규율을 중시한 기업지배구조로 전환되는 등 일본기업의 지배구조가 크게 변화
6. 일본금융의 과제는 메인뱅크 시스템으로 대표되는 개발시대의 금융시스템을 어떻게 직접금융중심의 선진 금융시스템으로 변환시킬
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지배구조 정책으로, KIET 산업경제정보
* 염미경(2004), 사외이사의 효율적 활용방안「상사법연구」,제23권 제1호, 한국상사법학회
* 장지상(2001), 기업지배구조 개혁의 성과와 향후과제, Working Paper
* 장하성(1999), 사외이사제도 개선방안, 한국일
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기업지배구조의 건전성
[이사회기능의 정상화]
대주주의 경영간섭 정도 그룹차원에서의 의사결정
이사회의 구성, 결의방법 이사회 개최일수, 결의
[사외이사제도의 정착 ]
선임, 수 추천절차 경력 보수, 활동상황
[소수주주의 보호]
이
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기업들이 인적자원관리의 중요성을 파악하고 개선의지를 가지는 한 앞으로의 전망은 밝아질 것이다. 지금은 인재의 발굴 보다는 인재의 유지, 관리, 내부 인재 육성이 더 중요한 시점이다.
- 과거의 우리 기업의 가족적이고 인간적인 기업문
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기업지배구조는 민간기업의 지배구조를 모방하여 (국가의)소유와 경영의 분리를 통해 공사의 경영자율성은 확실하게 보장하고 있으나, 이사회와 경영진의 대리인 문제를 통제할 수 있는 외부통제기제가 존재하지 않는 동시에 내부통제기제
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기업경영의 특징
1. 30대 그룹의 경영상의 문제
① 지배구조의 문제
② 소유 집중과 관련된 문제
③ 무분별한 다각화의 문제
④ 정경유착 문제
⑤ 과잉 중복 투자의 문제
⑥ 과도한 차입경영의 문제
⑦ 기업윤리의 문제
2. 향후의 과제
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기업 내부사정을 충분히 파악하고 고민할 시간을 갖지 못하는 것도 문제이다. 특히, 오너십이 분명한 재벌 등에서는 회사 내부사정을 감추는 데에만 급급해 사외이사들이 회사와 관련된 주요 현안을 잘 모르는 경우가 허다하다. 이런 요인 때
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